【正文】 者； 凡下列應(yīng)聘人員不予錄用： 應(yīng)聘人員需經(jīng)公司面試或測試，用工單位復(fù)試合格，通過體檢，經(jīng)審查核定后方可錄用。第九條第三章 公司組織機構(gòu)第七條 員工要嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司有關(guān)人士或企業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項； 愛惜公司 員工應(yīng)盡職工作，鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展公司業(yè)務(wù)多作貢獻。 個人準(zhǔn)則所有員工都要與時俱進，為發(fā)揚企業(yè)精神而努力建造紅旗的鋼鐵長城。 企業(yè)精神員工為完成自己的工作職責(zé)，必須遵守本手冊，忠實履行各項義務(wù)，互相合作，為公司和個人的發(fā)展進步而努力。 共同義務(wù) 本手冊所稱員工，系指被紅旗人力資源有限公司正式錄用，與之訂立《勞動合同》、建立勞動關(guān)系的勞動者（行管人員和員工）。第二條本手冊適用于公司本部及所有駐外機構(gòu)合同制員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。 適用范圍徐州紅旗人力資源有限公司宗旨以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會！總 裁：程宏江二00七年七月徐州紅旗人力資源有限公司 精 神信念 團結(jié) 意志 作風(fēng) 紀(jì)律總 裁：程 宏 江二00七年七月徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會公 告《員工手冊》已經(jīng)2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會第一次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。市電視臺先后跟蹤采訪攝制了《在張家港打工的新沂姑娘》、《程宏江和他的介紹所》等多部專題片，并多次受到市領(lǐng)導(dǎo)的表彰?！　〖t旗公司先后被授予：“省勞務(wù)派遣經(jīng)濟實體示范點”、“徐州市勞務(wù)派遣實體示范點”、“新沂誠信中介單位”和市委市政府授予的“十佳中介培訓(xùn)單位” 等榮譽稱號。 紅旗公司為不斷壯大自身實力、開拓市場，服務(wù)企業(yè)，在西部地區(qū)設(shè)立了多處員工招聘基地?！　〖t旗公司設(shè)有總裁辦、財務(wù)室、人力資源部、勞務(wù)派遣部、人力資源管理研究室、黨支部、工會、團委和律師辦公室。員 工 手 冊（試 行）徐州紅旗人力資源有限公司Xuzhou Hongqi Human Resource Co.,Ltd2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司簡介紅旗公司成立于1995年，現(xiàn)注冊資金50萬元人民幣，是蘇北一家信譽好、實力強、服務(wù)機制完備的勞務(wù)派遣企業(yè)。　　紅旗公司主要為用工單位提供勞務(wù)派遣、人力資源管理外包、生產(chǎn)勞務(wù)外包服務(wù)，使其降低人力資源管理投資風(fēng)險，服務(wù)于企業(yè)的整體目標(biāo)；接受求職者委托，為其尋找符合其自身實際、其自愿入職的工作，提高求職者入職成功率和各項綜合素質(zhì)，為求職者提供就業(yè)前針對性的各項技能培訓(xùn)，促進職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。 “以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會！”為紅旗公司服務(wù)宗旨，紅旗公司現(xiàn)已與眾多大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定良好的合作關(guān)系。為方便員工服務(wù)和管理，在用工單位隨員工派駐管理處，選舉員工自治委員會，不但為企業(yè)提供人力資源服務(wù)，而且為企業(yè)的后勤提供了一套比較完備的基礎(chǔ)設(shè)施，使員工不僅能以飽滿的精神和充沛的精力投入工作，而且在工作之余擁有一個溫馨、安寧、祥和的“家”?？偛贸毯杲蚕群蟊皇谟瑁骸叭“偌医?jīng)紀(jì)帶頭人”、“徐州十佳創(chuàng)業(yè)明星”、“徐州2005年度百名經(jīng)紀(jì)明星”、“市創(chuàng)業(yè)明星”和“創(chuàng)新業(yè)帶頭人”等榮譽稱號。紅旗公司沒有最好，只有更好，以推進服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化工作，通過良好的運營模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，以做中國最優(yōu)秀的人力資源公司為目標(biāo)，成為個人和企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期合作伙伴。 徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會 2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司員 工 手 冊第一章 總 則第一條 為了加強服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化工作的推進，完善制度、健全組織、提高效率，根據(jù)國家和地方政府關(guān)于企業(yè)勞動管理和勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定制定本員工手冊。員工的人力資源管理事務(wù)，除政策法規(guī)另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。 員工員工涉及的工作任務(wù)，是以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式，在用工單位履行勞動義務(wù)來實現(xiàn)的，第三條 徐州紅旗人力資源有限公司（以下稱“公司”）及接受以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包形式用工的單位（以下稱“用工單位”）致力于尊重員工的人格和自主權(quán)，為職工謀福利，為提高員工的文化素質(zhì)而努力。第二章 職業(yè)道德第四條 公司確立和培育的企業(yè)精神是：信念、團結(jié)、意志、作風(fēng)、紀(jì)律。第五條 員工應(yīng)注重本身的品德修養(yǎng)，個人言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，提倡文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，加強團結(jié)協(xié)作，共同爭取公司發(fā)展；第六條 員工要珍惜公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為； 員工對于公司一切財物應(yīng)倍加愛惜珍用，不浪費，不化公為私。公司機構(gòu)設(shè)置：黨、團、工會總裁辦財務(wù)室 人力資源部勞務(wù)派遣部人力資源管理研究室 第四章 招聘錄用第八條 招聘要求 員工的招聘，根據(jù)用工單位的需求，按照崗位職責(zé)、任職資格要求通過媒體招聘和內(nèi)部資源進行招用。（1）、面試錄用（2）、不予錄用 不符合用工單位錄用條件者； 體檢不合格者。 合同訂立 ① 身份證原件、復(fù)印件； ③ 體檢表； ④ 一寸證件照4張。 合同的期限為二年，《勞動合同》自簽訂之日起生效。 公司對應(yīng)聘人員實行二個月的試用期，試用期間考核不符合錄用條件者則終止《勞動合同》。 合同續(xù)簽第十二條 《勞動合同》的變更、解除、終止，按國家《勞動合同法》和所訂立的《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 崗前培訓(xùn) 員工上崗前必須經(jīng)過安全、質(zhì)量、公司規(guī)章制度等培訓(xùn)。 基本準(zhǔn)則 遵守公司的一切規(guī)章制度、員工守則、通告及公告；第十五條 員工在工作區(qū)域內(nèi)必須穿著公司工作服，佩帶正確的公司發(fā)的《上崗證》和個人勞防用品；工作時間禁止穿短褲、拖鞋或其他隨便的服飾。 日常紀(jì)律 工作時間內(nèi)不擅離崗位，不串崗閑談，不會客，特殊情況必須會客時，須經(jīng)部門主管同意，應(yīng)在指定地點、時間會客； 不能在得了傳染病后繼續(xù)上班； 勿將貴重物品及現(xiàn)金存放在更衣箱內(nèi)，離開更衣箱前及時鎖好；第七章 工作時間第十七條 實行每日工作8小時，平均每周工作時間40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 對于以完成崗位職責(zé)任務(wù)而不是以正常標(biāo)準(zhǔn)工作時間來考核的員工，實行不定時工作制，采取輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。第十八條 按照用工單位具體作息時間執(zhí)行。 加班加點 員工加班加點，作調(diào)休處理或按國家規(guī)定發(fā)給