2007某人力資源有限公司員工手冊(已修改)
2025-04-23 23:06 本頁面
【正文】 員 工 手 冊（試 行）徐州紅旗人力資源有限公司Xuzhou Hongqi Human Resource Co.,Ltd2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司簡介紅旗公司成立于1995年，現(xiàn)注冊資金50萬元人民幣，是蘇北一家信譽好、實力強、服務機制完備的勞務派遣企業(yè)?！ 〖t旗公司主要為用工單位提供勞務派遣、人力資源管理外包、生產(chǎn)勞務外包服務，使其降低人力資源管理投資風險，服務于企業(yè)的整體目標；接受求職者委托，為其尋找符合其自身實際、其自愿入職的工作，提高求職者入職成功率和各項綜合素質(zhì)，為求職者提供就業(yè)前針對性的各項技能培訓，促進職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃?！ 〖t旗公司設有總裁辦、財務室、人力資源部、勞務派遣部、人力資源管理研究室、黨支部、工會、團委和律師辦公室。 “以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會！”為紅旗公司服務宗旨，紅旗公司現(xiàn)已與眾多大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定良好的合作關(guān)系。 紅旗公司為不斷壯大自身實力、開拓市場，服務企業(yè)，在西部地區(qū)設立了多處員工招聘基地。為方便員工服務和管理，在用工單位隨員工派駐管理處，選舉員工自治委員會，不但為企業(yè)提供人力資源服務，而且為企業(yè)的后勤提供了一套比較完備的基礎設施，使員工不僅能以飽滿的精神和充沛的精力投入工作，而且在工作之余擁有一個溫馨、安寧、祥和的“家”。 紅旗公司先后被授予：“省勞務派遣經(jīng)濟實體示范點”、“徐州市勞務派遣實體示范點”、“新沂誠信中介單位”和市委市政府授予的“十佳中介培訓單位” 等榮譽稱號。總裁程宏江也先后被授予：“全省百家經(jīng)紀帶頭人”、“徐州十佳創(chuàng)業(yè)明星”、“徐州2005年度百名經(jīng)紀明星”、“市創(chuàng)業(yè)明星”和“創(chuàng)新業(yè)帶頭人”等榮譽稱號。市電視臺先后跟蹤采訪攝制了《在張家港打工的新沂姑娘》、《程宏江和他的介紹所》等多部專題片，并多次受到市領(lǐng)導的表彰。紅旗公司沒有最好，只有更好，以推進服務制度化、專業(yè)化和社會化工作，通過良好的運營模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)秀的服務態(tài)度和高效的解決方案為企業(yè)提供個性化的服務，以做中國最優(yōu)秀的人力資源公司為目標，成為個人和企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中的長期合作伙伴。徐州紅旗人力資源有限公司宗旨以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會主義和諧社會！總 裁：程宏江二00七年七月徐州紅旗人力資源有限公司 精 神信念 團結(jié) 意志 作風 紀律總 裁：程 宏 江二00七年七月徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會公 告《員工手冊》已經(jīng)2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會第一次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 徐州紅旗人力資源有限公司工會委員會 2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司員 工 手 冊第一章 總 則第一條 適用范圍 為了加強服務制度化、專業(yè)化和社會化工作的推進，完善制度、健全組織、提高效率，根據(jù)國家和地方政府關(guān)于企業(yè)勞動管理和勞務派遣有關(guān)規(guī)定制定本員工手冊。本手冊適用于公司本部及所有駐外機構(gòu)合同制員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執(zhí)行。員工的人力資源管理事務，除政策法規(guī)另有規(guī)定外，均應遵守本手冊的各項規(guī)定。第二條 員工 本手冊所稱員工，系指被紅旗人力資源有限公司正式錄用，與之訂立《勞動合同》、建立勞動關(guān)系的勞動者（行管人員和員工）。員工涉及的工作任務，是以勞務派遣或勞務外包的形式，在用工單位履行勞動義務來實現(xiàn)的，第三條 共同義務 徐州紅旗人力資源有限公司（以下稱“公司”）及接受以勞務派遣或勞務外包形式用工的單位（以下稱“用工單位”）致力于尊重員工的人格和自主權(quán)，為職工謀福利，為提高員工的文化素質(zhì)而努力。員工為完成自己的工作職責，必須遵守本手冊，忠實履行各項義務，互相合作，為公司和個人的發(fā)展進步而努力。第二章 職業(yè)道德第四條 企業(yè)精神 公司確立和培育的企業(yè)精神是：信念、團結(jié)、意志、作風、紀律。所有員工都要與時俱進，為發(fā)揚企業(yè)精神而努力建造紅旗的鋼鐵長城。第五條 個人準則 員工應注重本身的品德修養(yǎng)，個人言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，提倡文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，加強團結(jié)協(xié)作，共同爭取公司發(fā)展； 員工應盡職工作，鉆研業(yè)務，提高技術(shù)業(yè)務水平，為發(fā)展公司業(yè)務多作貢獻。第六條 愛惜公司 員工要珍惜公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為； 員工要嚴謹操守，不收受與公司有關(guān)人士或企業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項； 員工對于公司一切財物應倍加愛惜珍用，不浪費，不化公為私。第三章 公司組織機構(gòu)第七條公司機構(gòu)設置：黨、團、工會總裁辦財務室 人力資源部勞務派遣部人力資源管理研究室 第四章 招聘錄用第八條 招聘要求 員工的招聘，根據(jù)用工單位的需求，按照崗位職責、任職資格要求通過媒體招聘和內(nèi)部資源進行招用。第九條（1）、面試錄用 應聘人員需經(jīng)公司面試或測試，用工單位復試合格，通過體檢，經(jīng)審查核定后方可錄用。（2）、不予錄用 凡下列應聘人員不予錄用： 不符合用工單位錄用條件者； 政府規(guī)定不得錄用者； 體檢不合格者。第五章 勞動合同第十條 合同訂立 應聘人員經(jīng)核準錄用，應于接到通知后，按指定日期和地點報到，在入職培訓后與公司簽訂個人《勞動合同》，并交驗下列資料，否則視為拒絕錄用，入職通知自然失效： ① 身份證原件、復印件；② 學歷、職稱證件； ③ 體檢表； ④ 一寸證件照4張。 合同的期限為二年，《勞動合同》自簽訂之日起生效。 公司對應聘人員實行二個月的試用期，試用期間考核不符合錄用條件者則終止《勞動合同》。第十一條 合同續(xù)簽 合同到期，公司對該員工在合同期內(nèi)的工作進行綜合考評，根據(jù)經(jīng)營情況的需要以及個人綜合表現(xiàn)能力續(xù)訂（或由工會代表員工簽訂《集體勞動合同》）或終止《勞動合同》。第十二條 合同履行 《勞動合同》的變更、解除、終止，按國家《勞動合同法》和所訂立的《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 服務守則第十三條 崗前培訓 員工上崗前必須經(jīng)過安全、質(zhì)量、公司規(guī)章制度等培訓。第十四條 基本準則 員工必須遵守下列基本準則： 遵守公司的一切規(guī)章制度、員工守則、通告及公告； 服從領(lǐng)導的指揮和監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行分配的任務，對生產(chǎn)或工作有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
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