【正文】 第十五條 儀容儀表 員工在工作區(qū)域內(nèi)必須穿著公司工作服，佩帶正確的公司發(fā)的《上崗證》和個(gè)人勞防用品； 辦公區(qū)域內(nèi)所有員工必須衣著適當(dāng)并佩帶正確的《上崗證》。工作時(shí)間禁止穿短褲、拖鞋或其他隨便的服飾。第十六條 日常紀(jì)律 不得私用公司的一切財(cái)物； 工作時(shí)間內(nèi)不擅離崗位，不串崗閑談，不會(huì)客，特殊情況必須會(huì)客時(shí)，須經(jīng)部門主管同意，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間會(huì)客； 不要在工作時(shí)間內(nèi)喝酒，或者在醉態(tài)的情況下上班； 不能在得了傳染病后繼續(xù)上班； 公司的電話、傳真、電腦等設(shè)備不得因私使用； 勿將貴重物品及現(xiàn)金存放在更衣箱內(nèi)，離開(kāi)更衣箱前及時(shí)鎖好； 保持工作場(chǎng)所和公共區(qū)域的環(huán)境整齊干凈，嚴(yán)禁在任何公共區(qū)域的墻、門及公共設(shè)施上隨意粘貼、涂寫，勿將污物或殘?jiān)鼉A倒在公共洗臉盆內(nèi)。第七章 工作時(shí)間第十七條 工時(shí)制度 實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 對(duì)于以完成崗位職責(zé)任務(wù)而不是以正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)考核的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制，采取輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健９拘泄苋藛T因工作需要加班、接待客戶、出差而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)全力配合，不得以任何理由拒絕。第十八條 工作時(shí)間 按照用工單位具體作息時(shí)間執(zhí)行。第十九條 加班加點(diǎn) 用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要的情況下，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人與管理處或員工協(xié)商進(jìn)行加班加點(diǎn)； 員工加班加點(diǎn)，作調(diào)休處理或按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資； 員工加班調(diào)休，預(yù)先辦理調(diào)休手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 公司在災(zāi)害及其他緊急事故發(fā)生的情況下，臨時(shí)需要員工加班加點(diǎn)，員工必須服從加班安排，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。第二十條 值班 用工單位于休假日及每日生產(chǎn)辦公時(shí)間外應(yīng)辦事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)其責(zé)外，可另派有關(guān)員工值班，處理有關(guān)事項(xiàng)； 值班員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職責(zé)，不得中途間歇或隨意外出，并須在用工單位辦公地所指定處所膳宿； 值班員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第二十一條 考勤規(guī)定 員工應(yīng)依規(guī)定在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工； 加班、調(diào)休、請(qǐng)假等都必須提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。第二十二條 遲到早退 規(guī)定：無(wú)故遲到或擅自離崗超過(guò)一定時(shí)間的，被視為遲到或早退。 處分：遲到或早退視情節(jié)可以酌情扣減工資及獎(jiǎng)金。第二十三條 曠工 規(guī)定：無(wú)故缺勤超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者視為曠工。 處分：對(duì)曠工者予以扣發(fā)雙倍工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 無(wú)故缺勤包括：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)； ②沒(méi)有到崗或擅自離崗；③采取欺騙、偽造等不正當(dāng)手段獲取休假；④其他違紀(jì)行為造成的缺席。第八章 休息休假第二十四條 法定假日 員工除平時(shí)每周雙休日外，依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。第二十五條 請(qǐng)假病假（因病、非因工負(fù)傷）： ①應(yīng)提前辦理，并出具正規(guī)醫(yī)院的病歷以及相關(guān)的病休證明； ②一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)單位規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)出具指定醫(yī)院的診斷書(shū)。 ③員工患重大疾病或傳染病應(yīng)及時(shí)向所在用工單位和公司管理處匯報(bào)； ④任何人不得采用欺騙手段以獲取病假，否則將欺騙行為視情節(jié)給以警告直至辭退處分。事假：應(yīng)有真實(shí)、合理的理由，視工作情況審批； 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定和確認(rèn)后，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?；榧伲?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可以予以批準(zhǔn)婚假。喪假：?jiǎn)始僖暻闆r，應(yīng)提前申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；生育假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)的女員工享受生育保險(xiǎn)。 孕期假、產(chǎn)假和哺乳假：應(yīng)出具醫(yī)院證明并提前申請(qǐng)。第二十六條 請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假，均需事先按規(guī)定提出申請(qǐng)，寫《請(qǐng)假條》； 對(duì)于因特殊情況或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話、書(shū)信、口信等方式告知其直接主管，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。準(zhǔn)假權(quán)限：行管人員由總裁辦主任審批，員工按用工單位規(guī)定辦理。第九章 薪資福利第二十七條 薪資待遇 員工的工資實(shí)行崗位工資制，根據(jù)不同崗位職責(zé)與要求，擬定不同標(biāo)準(zhǔn)的薪資，合理拉開(kāi)差距，力求做到同工同酬、勞酬相符； 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 公司實(shí)行月薪制，所列薪資均為稅前收入，公司將代扣代交員工個(gè)人收入所得稅、個(gè)人依法承擔(dān)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工薪資按月發(fā)放，發(fā)放采用銀行代發(fā)形式，員工按規(guī)定時(shí)間持銀行本、卡到指定銀行領(lǐng)取工資，當(dāng)月工資清單可登陸公司網(wǎng)站（紅旗人力資源網(wǎng) 網(wǎng)址： ）點(diǎn)擊工資查詢。員工管理好自己的用于工資領(lǐng)取的銀行本密碼，工資本遺失或損壞的，應(yīng)及時(shí)向銀行掛失并本人到管理處備案，未及時(shí)向銀行掛失和報(bào)經(jīng)管理處備案的，經(jīng)濟(jì)損失由員工自負(fù)。第二十八條 加班計(jì)算：工作日、休息日、法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞動(dòng)法執(zhí)行。第二十九條 保險(xiǎn)福利 勞動(dòng)合同制員工在職期間，按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中需要員工個(gè)人交納的費(fèi)用，公司將在員工月工資中代扣并按照國(guó)家及地方政府規(guī)定代繳。第十章 獎(jiǎng) 懲第三十條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 一、公司根據(jù)員工的良好表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予下列三種獎(jiǎng)勵(lì)： 嘉獎(jiǎng)； 記功； 記大功。二、公司每月設(shè)5%比例的《優(yōu)秀員工獎(jiǎng)》；五四評(píng)選《五四紅旗團(tuán)支部》、《優(yōu)秀共青團(tuán)干部》、《優(yōu)秀共青團(tuán)員》；年度設(shè)《十佳優(yōu)秀員工獎(jiǎng)》，頒發(fā)證書(shū)；三、根據(jù)工作生產(chǎn)情況，管理處、工會(huì)、團(tuán)組織不定期舉辦各崗位安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，設(shè)一、二、三等《崗位能手》獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：必須是中國(guó)工會(huì)會(huì)員，并屬本公司在冊(cè)合同制員工；具有一定的政治覺(jué)悟和政策水平，遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本《員工手冊(cè)》所有條款和所服務(wù)的用工單位規(guī)章制度，沒(méi)有處分和罰款記錄；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和參與管理能力。當(dāng)月出滿勤，在安全生產(chǎn)條件下，保質(zhì)保量完成本身的生產(chǎn)任務(wù)；熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；關(guān)心企業(yè)，遵守紀(jì)律，品行優(yōu)良，辦事公道，在員工群眾中有一定的威信，在社會(huì)上能樹(shù)立公司良好形象；