【正文】 第十五條 儀容儀表 員工在工作區(qū)域內(nèi)必須穿著公司工作服，佩帶正確的公司發(fā)的《上崗證》和個人勞防用品； 辦公區(qū)域內(nèi)所有員工必須衣著適當并佩帶正確的《上崗證》。工作時間禁止穿短褲、拖鞋或其他隨便的服飾。第十六條 日常紀律 不得私用公司的一切財物； 工作時間內(nèi)不擅離崗位，不串崗閑談，不會客，特殊情況必須會客時，須經(jīng)部門主管同意，應在指定地點、時間會客； 不要在工作時間內(nèi)喝酒，或者在醉態(tài)的情況下上班； 不能在得了傳染病后繼續(xù)上班； 公司的電話、傳真、電腦等設備不得因私使用； 勿將貴重物品及現(xiàn)金存放在更衣箱內(nèi)，離開更衣箱前及時鎖好； 保持工作場所和公共區(qū)域的環(huán)境整齊干凈，嚴禁在任何公共區(qū)域的墻、門及公共設施上隨意粘貼、涂寫，勿將污物或殘渣傾倒在公共洗臉盆內(nèi)。第七章 工作時間第十七條 工時制度 實行每日工作8小時，平均每周工作時間40小時標準工時制度。 對于以完成崗位職責任務而不是以正常標準工作時間來考核的員工，實行不定時工作制，采取輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健９拘泄苋藛T因工作需要加班、接待客戶、出差而延長工作時間的，應全力配合，不得以任何理由拒絕。第十八條 工作時間 按照用工單位具體作息時間執(zhí)行。第十九條 加班加點 用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務需要的情況下，經(jīng)由部門負責人與管理處或員工協(xié)商進行加班加點； 員工加班加點，作調(diào)休處理或按國家規(guī)定發(fā)給加班工資； 員工加班調(diào)休，預先辦理調(diào)休手續(xù)，經(jīng)部門負責人批準后方可調(diào)休； 公司在災害及其他緊急事故發(fā)生的情況下，臨時需要員工加班加點，員工必須服從加班安排，延長工作時間不受限制。第二十條 值班 用工單位于休假日及每日生產(chǎn)辦公時間外應辦事務，除由主管人員在各職守內(nèi)各負其責外，可另派有關員工值班，處理有關事項； 值班員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職責，不得中途間歇或隨意外出，并須在用工單位辦公地所指定處所膳宿； 值班員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。第二十一條 考勤規(guī)定 員工應依規(guī)定在上下班時間進行考勤登記，嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不曠工； 加班、調(diào)休、請假等都必須提前申請并得到批準。第二十二條 遲到早退 規(guī)定：無故遲到或擅自離崗超過一定時間的，被視為遲到或早退。 處分：遲到或早退視情節(jié)可以酌情扣減工資及獎金。第二十三條 曠工 規(guī)定：無故缺勤超過規(guī)定時間以上者視為曠工。 處分：對曠工者予以扣發(fā)雙倍工資和獎金，情節(jié)嚴重者予以辭退。 無故缺勤包括：①未請假或請假未被批準； ②沒有到崗或擅自離崗；③采取欺騙、偽造等不正當手段獲取休假；④其他違紀行為造成的缺席。第八章 休息休假第二十四條 法定假日 員工除平時每周雙休日外，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。第二十五條 請假病假（因病、非因工負傷）： ①應提前辦理，并出具正規(guī)醫(yī)院的病歷以及相關的病休證明； ②一年內(nèi)累計病假超過單位規(guī)定時間的，應出具指定醫(yī)院的診斷書。 ③員工患重大疾病或傳染病應及時向所在用工單位和公司管理處匯報； ④任何人不得采用欺騙手段以獲取病假，否則將欺騙行為視情節(jié)給以警告直至辭退處分。事假：應有真實、合理的理由，視工作情況審批； 工傷假：員工因工負傷經(jīng)勞動部門鑒定和確認后，將按照國家有關規(guī)定辦理?；榧伲簡T工憑結婚證可以予以批準婚假。喪假：喪假視情況，應提前申請辦理請假手續(xù)；生育假：根據(jù)國家規(guī)定，參加社會保險的女員工享受生育保險。 孕期假、產(chǎn)假和哺乳假：應出具醫(yī)院證明并提前申請。第二十六條 請假規(guī)定 員工請假，均需事先按規(guī)定提出申請，寫《請假條》； 對于因特殊情況或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話、書信、口信等方式告知其直接主管，并于休假后上班當天補辦請假手續(xù)； 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權責主管核準者外，均以曠工論處。準假權限：行管人員由總裁辦主任審批，員工按用工單位規(guī)定辦理。第九章 薪資福利第二十七條 薪資待遇 員工的工資實行崗位工資制，根據(jù)不同崗位職責與要求，擬定不同標準的薪資，合理拉開差距，力求做到同工同酬、勞酬相符； 員工薪資標準以不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準； 公司實行月薪制，所列薪資均為稅前收入，公司將代扣代交員工個人收入所得稅、個人依法承擔交納的社會保險費。員工薪資按月發(fā)放，發(fā)放采用銀行代發(fā)形式，員工按規(guī)定時間持銀行本、卡到指定銀行領取工資，當月工資清單可登陸公司網(wǎng)站（紅旗人力資源網(wǎng) 網(wǎng)址： ）點擊工資查詢。員工管理好自己的用于工資領取的銀行本密碼，工資本遺失或損壞的，應及時向銀行掛失并本人到管理處備案，未及時向銀行掛失和報經(jīng)管理處備案的，經(jīng)濟損失由員工自負。第二十八條 加班計算：工作日、休息日、法定節(jié)假日延長工作時間，按勞動法執(zhí)行。第二十九條 保險福利 勞動合同制員工在職期間，按照國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)定享受各類社會保險及其他相關福利待遇，其中需要員工個人交納的費用，公司將在員工月工資中代扣并按照國家及地方政府規(guī)定代繳。第十章 獎 懲第三十條 獎勵種類 一、公司根據(jù)員工的良好表現(xiàn)和業(yè)績，給予下列三種獎勵： 嘉獎； 記功； 記大功。二、公司每月設5%比例的《優(yōu)秀員工獎》；五四評選《五四紅旗團支部》、《優(yōu)秀共青團干部》、《優(yōu)秀共青團員》；年度設《十佳優(yōu)秀員工獎》，頒發(fā)證書；三、根據(jù)工作生產(chǎn)情況，管理處、工會、團組織不定期舉辦各崗位安全生產(chǎn)勞動競賽，設一、二、三等《崗位能手》獎，頒發(fā)榮譽證書。四、評選標準：必須是中國工會會員，并屬本公司在冊合同制員工；具有一定的政治覺悟和政策水平，遵紀守法，認真執(zhí)行本《員工手冊》所有條款和所服務的用工單位規(guī)章制度，沒有處分和罰款記錄；具有一定的業(yè)務技術知識和參與管理能力。當月出滿勤，在安全生產(chǎn)條件下，保質(zhì)保量完成本身的生產(chǎn)任務；熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感；關心企業(yè)，遵守紀律，品行優(yōu)良，辦事公道，在員工群眾中有一定的威信，在社會上能樹立公司良好形象；