【正文】 人言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，提倡文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同爭(zhēng)取公司發(fā)展；第五條 徐州紅旗人力資源有限公司（以下稱“公司”）及接受以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包形式用工的單位（以下稱“用工單位”）致力于尊重員工的人格和自主權(quán)，為職工謀福利，為提高員工的文化素質(zhì)而努力。員工涉及的工作任務(wù)，是以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式，在用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，第三條 員工 為了加強(qiáng)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化工作的推進(jìn)，完善制度、健全組織、提高效率，根據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)管理和勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定制定本員工手冊(cè)。 徐州紅旗人力資源有限公司工會(huì)委員會(huì) 2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司員 工 手 冊(cè)第一章 總 則第一條總裁程宏江也先后被授予：“全省百家經(jīng)紀(jì)帶頭人”、“徐州十佳創(chuàng)業(yè)明星”、“徐州2005年度百名經(jīng)紀(jì)明星”、“市創(chuàng)業(yè)明星”和“創(chuàng)新業(yè)帶頭人”等榮譽(yù)稱號(hào)。 “以人為本，發(fā)展就業(yè)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)！”為紅旗公司服務(wù)宗旨，紅旗公司現(xiàn)已與眾多大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定良好的合作關(guān)系。員 工 手 冊(cè)（試 行）徐州紅旗人力資源有限公司Xuzhou Hongqi Human Resource Co.,Ltd2007年7月20日徐州紅旗人力資源有限公司簡(jiǎn)介紅旗公司成立于1995年，現(xiàn)注冊(cè)資金50萬(wàn)元人民幣，是蘇北一家信譽(yù)好、實(shí)力強(qiáng)、服務(wù)機(jī)制完備的勞務(wù)派遣企業(yè)。 紅旗公司為不斷壯大自身實(shí)力、開拓市場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)，在西部地區(qū)設(shè)立了多處員工招聘基地。市電視臺(tái)先后跟蹤采訪攝制了《在張家港打工的新沂姑娘》、《程宏江和他的介紹所》等多部專題片，并多次受到市領(lǐng)導(dǎo)的表彰。 適用范圍本手冊(cè)適用于公司本部及所有駐外機(jī)構(gòu)合同制員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。 共同義務(wù)員工為完成自己的工作職責(zé)，必須遵守本手冊(cè)，忠實(shí)履行各項(xiàng)義務(wù)，互相合作，為公司和個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步而努力。 個(gè)人準(zhǔn)則 愛惜公司第九條 應(yīng)聘人員需經(jīng)公司面試或測(cè)試，用工單位復(fù)試合格，通過(guò)體檢，經(jīng)審查核定后方可錄用。 凡下列應(yīng)聘人員不予錄用：② 學(xué)歷、職稱證件；第十一條 合同到期，公司對(duì)該員工在合同期內(nèi)的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況的需要以及個(gè)人綜合表現(xiàn)能力續(xù)訂（或由工會(huì)代表員工簽訂《集體勞動(dòng)合同》）或終止《勞動(dòng)合同》。第十四條 服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行分配的任務(wù)，對(duì)生產(chǎn)或工作有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 辦公區(qū)域內(nèi)所有員工必須衣著適當(dāng)并佩帶正確的《上崗證》。 不要在工作時(shí)間內(nèi)喝酒，或者在醉態(tài)的情況下上班； 保持工作場(chǎng)所和公共區(qū)域的環(huán)境整齊干凈，嚴(yán)禁在任何公共區(qū)域的墻、門及公共設(shè)施上隨意粘貼、涂寫，勿將污物或殘?jiān)鼉A倒在公共洗臉盆內(nèi)。 工作時(shí)間第十九條 用工單位在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要的情況下，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人與管理處或員工協(xié)商進(jìn)行加班加點(diǎn)； 值班員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 加班、調(diào)休、請(qǐng)假等都必須提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。 法定假日第二十五條 ①應(yīng)提前辦理，并出具正規(guī)醫(yī)院的病歷以及相關(guān)的病休證明； 請(qǐng)假規(guī)定 薪資福利第二十七條 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工薪資按月發(fā)放，發(fā)放采用銀行代發(fā)形式，員工按規(guī)定時(shí)間持銀行本、卡到指定銀行領(lǐng)取工資，當(dāng)月工資清單可登陸公司網(wǎng)站（紅旗人力資源網(wǎng) 網(wǎng)址： ）點(diǎn)擊工資查詢。第二十九條 勞動(dòng)合同制員工在職期間，按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中需要員工個(gè)人交納的費(fèi)用，公司將在員工月工資中代扣并按照國(guó)家及地方政府規(guī)定代繳。四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：必須是中國(guó)工會(huì)會(huì)員，并屬本公司在冊(cè)合同制員工；具有一定的政治覺悟和政策水平，遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本《員工手冊(cè)》所有條款和所服務(wù)的用工單位規(guī)章制度，沒有處分和罰款記錄；具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和參與管理能力。 警告； 記（大）過(guò)； 解雇。 安全規(guī)定第三十五條要符合這個(gè)要求你和你的同事應(yīng)該： 如果你確信設(shè)備處于危險(xiǎn)中，停止或勿運(yùn)行該設(shè)備，立即請(qǐng)求維修；消除安全隱患和麻痹大意思想；嚴(yán)禁酒后上班和帶病上班、及帶著嚴(yán)重的思想情緒上班；牢記主管人員、公司常用電話，當(dāng)發(fā)生安全危機(jī)時(shí)打電話求助。第十二章 質(zhì)量管理第四十條 反映一個(gè)實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。 質(zhì)量不是一個(gè)部門的事情； 客戶滿意是我們的最終目標(biāo)。 員工作為用工單位的一員，應(yīng)遵循這一原則，并不斷為這一目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。并應(yīng)該時(shí)刻注意自己身邊發(fā)生的一些安全隱患行為及事件。包括：第十四章 員工試用期內(nèi)辭職；員工在合同期內(nèi)辭職； 員工因合同終止，不再續(xù)約而離職；員工因違反公司（或用工單位）有關(guān)規(guī)章制度被辭退。 ②員工辭職被批準(zhǔn)后，公司人力資源部向其發(fā)出《勞動(dòng)合同終止（解除）通知書》，收回《上崗證》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》；公司將予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。 如公司提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；服裝費(fèi)由公司代支付的，員工一年內(nèi)離職的，應(yīng)支付公司代支付的服裝費(fèi)。員工自治委員會(huì)積極支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。（2）、審議集體合同、工資勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)商，并聽取履行情況的報(bào)告。（6）、法律法規(guī)要求員工自治委員會(huì)審議、討論通過(guò)的其他事項(xiàng)。第五十三條 員工代表按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)員工，均可當(dāng)選為員工代表。正式選舉必須由三分之二以上的員工參加，得到員工總數(shù)一半以上選票者，才能當(dāng)選為代表。員工代表每三年改選一次，可以連選連任。（2）、有權(quán)參加員工自治委員會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行員工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。（3）、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。員工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。各專門小組的人選，一般在員工代表中提名，也可以聘請(qǐng)非員工代表。（2）、分類整理登記；（3）、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實(shí)施和答復(fù)；（4）、對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；（5）、在員工代表大會(huì)上報(bào)告員工代表提案落實(shí)的情況。員工代表大會(huì)的主要程序：（1）、核定出席大會(huì)的代表人數(shù)。（5）、與會(huì)代表就以上報(bào)告、提案進(jìn)行討論。每次會(huì)議必須由全體代表三分之二以上出席。第五十九條 員工代表大會(huì)與工會(huì)組織、團(tuán)組織員工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的員工自治委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)、團(tuán)組織合三為一，作為員工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)下列工作：（1）、組織員工選舉員工代表；（2）、提出