【正文】 ，其試用期為一年勞動合同期限試用期為一個月，兩年合同期限為兩個月，依次類推，但試用期最長不超過三個月，試用期間員工工資不得低于試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條:本公司給予參與勞動享有平等就業(yè)，取得勞動報酬休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生、保護(hù)的權(quán)利以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，相對的工廠員工應(yīng)當(dāng)完成勞務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條:本公司在招聘過程中及工作過程中，、不同而受排斥與歧視，各單位不得因工作而影響其信仰和個人行為的行為，并需考慮其民族的節(jié)日和個人習(xí)慣，并在生活和習(xí)慣上予以考慮，容許員工可以自由結(jié)社和參加相關(guān)社團(tuán)組織等，并提供相關(guān)工作方便等。第七條:公司確保所有人員其工作機(jī)會均等的原則，不得因其具疾病（乙肝或愛滋?。?，而影響個人升遷和晉級和錄用，必須考慮其公平公正公開，實(shí)行機(jī)會均等的原則，不得因其具有不同而進(jìn)行語言、行為進(jìn)行歧視和騷擾行為，不得因其非工作原因而辭退。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。5. 經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系可以解除。第三條:對實(shí)行計件工作員工，本公司有合理的計件報酬標(biāo)準(zhǔn)制度給付，并確保符合國家勞動法律規(guī)定最低保障工資以上標(biāo)準(zhǔn)支付，即全勤每月最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月。第七條:公司所有員工實(shí)行人性化管理，可自行參加工會組織及其他結(jié)社組織，且公司所有人事政策均須經(jīng)工會組織審查通過，方可頒布執(zhí)行，所有部門人員不得有限制員工自由的規(guī)定及自愿加班、自由飲水、入廁的規(guī)定；第八條:所有員工均有員工申訴的權(quán)利，公司在所有車間及員工宿舍人員比較方便的地方設(shè)置投訴箱，鼓勵員工針對日常存在的問題點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督和投訴行為，并不會因投訴誤解和錯誤追究其責(zé)任，公司每月安排人事專職人員負(fù)責(zé)接收員工意見箱的投訴信件，并登記備案，并在一個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)查改善、結(jié)案，回復(fù)員工其員工投訴的事項，若投訴信件未具名，公司以公告的方式反饋員工時序知悉，員工間發(fā)生爭議或?qū)咎岢鼋ㄗh，當(dāng)事人可向單位主管、人事部門提出申訴，要求回應(yīng)或協(xié)商調(diào)解處理，若員工反映具有合理化的建議被采納，公司對該員表彰獎勵，若有節(jié)約成本及費(fèi)用的建議被采納，可根據(jù)節(jié)約成本和費(fèi)用的總費(fèi)用的15%進(jìn)行獎勵，鼓勵其行為，公司保護(hù)申訴人員的權(quán)益，保障申訴人員申訴事情的報復(fù)，若公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因員工申訴造成遭到報復(fù)，公司不管其級別和官職等一律必須嚴(yán)肅處理。第二條:本公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全、消防安全、衛(wèi)生規(guī)章和反恐等，對員工進(jìn)行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，其中員工教育包含員工上崗前符合生產(chǎn)管理需要，對新進(jìn)人員進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、及在崗技能的培訓(xùn)工作。第七條:屬于未成年員工每日晚上及周日、節(jié)假日不得加班，并且要注意其勞動強(qiáng)度，只可從事勞動強(qiáng)度較低的工作，并符合未成年勞動防護(hù)法的法律要求。屬于公司常態(tài)每月需要支付的福利和費(fèi)用扣款必須在工資表體現(xiàn)，必須包含保險、餐費(fèi)及其他費(fèi)用扣款等；第十一條:公司所有工序不存在安全隱患的職業(yè)病及重大危險的，但是屬于裁剪部門人員注意開剪刀工序的人員工作期間必須佩帶鋼絲手套，其廢棄的刀具必須統(tǒng)一回收不可再在現(xiàn)場使用，屬于縫制車間人員工作中要注意：，并且座姿正確脊椎挺直等；，日常工作中必須將縫紉機(jī)的護(hù)手鋼絲及護(hù)目鏡、皮帶防護(hù)罩安裝完好，并若有損壞及時報告主管換修工作。第三條:工作時間：從業(yè)人員之工作班別應(yīng)依各部門排定之班別時間出勤。第五條:出勤打卡: 一經(jīng)查獲有代人打卡行為，每次記大過乙次處分.第六條:外出公務(wù)員工上班時間內(nèi)因故需中途離廠，必須完成請假手續(xù)（公事者免辦）及有單位主管以上批準(zhǔn)之“人員外出單”方能出廠，違者按曠工處理。3. 病假： 員工因病疾或遭受身體傷害不能到廠工作,且二日以上者須公立醫(yī)院證明文件；全年每人準(zhǔn)許累計病假60日（無證明文件則視為事假），并按規(guī)定支付病假工資。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的給予15天至30天的產(chǎn)假。2) 事假：當(dāng)日薪資不予發(fā)放。 脫產(chǎn)人員：不論工傷時間長短，工資獎金資歷，全勤照計。178。第十一條:遲到、早退處罰員工在每日上班、下班時段，凡遲到、早退15分鐘均依廠規(guī)事假處理，超過30分且無辦妥任何請假手續(xù)者，視同曠職（工）論。第五章 食住環(huán)境管理第一條:餐廳就餐規(guī)定。、倒水、吐痰、丟冰棍紙，用餐完畢后自行帶走餐桌上的殘留物。二、用水用電規(guī)定：，須關(guān)水，違者依廠規(guī)處理。，潑水或在陽臺上刷牙。、書紙,紙巾應(yīng)放在垃圾簍內(nèi)以防堵塞管路。（除請假或特殊原因）。，在宿舍及通道亂扔煙頭，違者依廠規(guī)處理。第六章 保衛(wèi)組第一條:大門口警衛(wèi)，登記。，非公司單車不準(zhǔn)騎入廠區(qū)，公司單車不準(zhǔn)騎出廠區(qū)。，呈報給各單位主管。，一律限速行駛。，員工親屬探親可依廠規(guī)申請辦理。第五條:工作態(tài)度，以身做則。，是非分明，辦事公道。第二條:適用范圍：本公司從業(yè)人員之日常管理，悉依本辦法規(guī) 定行之。，增加產(chǎn)能提高品質(zhì)，有特殊功效者。 記小功三次作為記大功一次。、屢誡不悛者。、行為不檢者。第七條:免職/開除從業(yè)人員有下列情事之一者應(yīng)予免職/開除，并令其即日內(nèi)辦妥移交離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)薪資及其它款項。、挪用公款、收受賄賂、傭金者。8. 造謠生事,煽動或怠工者。、主管家屬或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。第八條:停職：從業(yè)人員凡涉及前條應(yīng)予免職之嫌疑，需待查證，查證期間，應(yīng)先予停薪留職，該員并得以向單位主管，人事主管申訴，并由主管深入調(diào)查，經(jīng)查確定屬實(shí)，免職生效。蘇州華音制衣有限公司反恐及安全規(guī)定一、人事安全及通行管制；為確保公司財產(chǎn)不受恐怖分子及其他人員破環(huán)影響公司及客戶利益，針對公司所有聘用的人員及進(jìn)出公司人員行為進(jìn)行規(guī)定，以保障公司財產(chǎn)及客戶財產(chǎn)受到保障，特制定此辦法。A. 屬于與公司有業(yè)務(wù)往來的人員及人員應(yīng)聘, 由值班保安初步鑒別人員的證件的真實(shí)性和合法性，主要觀察證件上相片是否與本人相符、年齡、證件的真實(shí)性等,并確認(rèn)是否是國家通緝?nèi)藛T等（注：接受證件為：身份證、駕駛證、執(zhí)法證、公務(wù)證等），后由值班保安電話詢問確認(rèn)訪客是否與拜訪人員認(rèn)識或同意接待等，若被拜訪人同意后，方可辦理登記手續(xù)，反之，不予接待，需進(jìn)入工廠的人員需詳細(xì)登記訪客資料，注明進(jìn)廠日期、時間、拜訪人員、身份證件號碼、事由、離廠時間，并將身份證件或駕駛證暫時抵押在門衛(wèi)處，由值班保安根據(jù)來訪人員的性質(zhì)配發(fā)識別證，填好會客登記表后，并將訪客帶至被拜訪人處，告知被拜訪人，交待其訪客稍等和不要亂跑等，來訪人員離開后必須收識別證及會客單，保安做好其人員具體出廠時間。B. 公司車輛外出必須憑公司開立的派車單出車，若有貨物出廠必須提供送貨單或出貨單、物品放行單、進(jìn)倉單等，嚴(yán)格檢查物品的是否與單據(jù)相符，確認(rèn)檢查無誤后將相關(guān)信息登記在車輛進(jìn)出登記表上，注明：出車日期、時間、駕駛員、車輛里程、油表刻度、車牌號碼、出車地址和原因聯(lián)系電話等，并簽注值班經(jīng)手人姓名后放行。②值班保安首先須確認(rèn)送信人員是否是郵局或快遞規(guī)定的送信人員，并檢查其工作證件，鑒別包裹、信件等是否有可疑危險物品否，確定無危險后，屬于信件接收登記在《信件接收登記表》上，注明接收日期、時間、收信人、單位部門、發(fā)信人、地址、簽收人等，屬于快遞接收登記在《快遞、包裹接收登記表》上，注明接收日期、時間、收快遞包裹部門、人員、寄出人員、單位、地址、簽收人員等，后整理好后分發(fā)各相關(guān)權(quán)責(zé)人員，并做好本人簽收證明。C. 公司所有人員非工作區(qū)域不得進(jìn)入其別人工作區(qū)域，尤其是包裝區(qū)域及倉庫等區(qū)域，需設(shè)定管制權(quán)限，非包裝及倉庫成品管理人員不得進(jìn)行上述區(qū)域，所有包裝及倉庫區(qū)域人員的識別證與其他工種人員進(jìn)行區(qū)別，若非包裝區(qū)域及倉庫管理人員發(fā)現(xiàn)非該區(qū)域工作人員，應(yīng)該立即制止，若不聽勸告者，應(yīng)立即報告公司安全保衛(wèi)人員及部門主管，情節(jié)嚴(yán)重者立即送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。D. 貨物的檢查方面：①屬于公司所有已包裝好的產(chǎn)品或已裝好的貨柜，非特殊情況下，不得開箱或開柜檢查，若確實(shí)需要開箱或開柜檢查的情況下，由需開柜或開箱經(jīng)辦人員提出申請經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可進(jìn)行開箱或開柜檢查，其間檢查過程必須有值班保安全程監(jiān)測和安全檢查，做好產(chǎn)品的反恐預(yù)防工作，杜絕存在一切反恐的因素，并需在開箱或開柜過程中照相存檔備查，及將情況登記在開箱或開柜異常情況記錄上；②產(chǎn)品包裝完成要抽查其產(chǎn)品是否多裝少裝情況，每箱具有件數(shù)等，并記錄在驗貨報告上；③屬于包裝好貨物，因交期原因沒有及時出貨，需要在倉庫放置一段時間的情況下，在重新需出貨的情況下，必須檢查其產(chǎn)品是否已開箱，檢查重點(diǎn)是：稱其重量是否與產(chǎn)品重量相符、檢查是否有兩層封箱膠帶，確定是否是原開箱檢查的箱號及是否有兩層以上的封箱膠帶等，發(fā)現(xiàn)異常及時安排保安、倉庫值班人員等進(jìn)行排查，仍至報警處理。5. 車間領(lǐng)取物料時，倉管人員要嚴(yán)格交收手續(xù)，并及時做好記錄。9. 物料的壞料、損耗、短缺或過剩應(yīng)及時與供應(yīng)方聯(lián)系溝通，并協(xié)商解決處理方法。嚴(yán)禁一切無貨單物料進(jìn)入或被偷竊的事件發(fā)生。16. 對外運(yùn)輸時，必須由貨倉負(fù)責(zé)人核對司機(jī)的運(yùn)輸通知，在船務(wù)部發(fā)出相應(yīng)的通知后方可裝載貨物。19. 在裝載好后應(yīng)由貨倉負(fù)責(zé)人檢查該車裝載貨物的數(shù)量，無誤后實(shí)時上鎖，司機(jī)在領(lǐng)取貨倉開出的運(yùn)輸單后方可將貨物運(yùn)送出廠。，成品倉負(fù)責(zé)人必須檢驗司機(jī)的運(yùn)輸通知并與船務(wù)部發(fā)出的指示（如“出貨通知書、“托運(yùn)單”等）核實(shí)無誤后，才可裝載貨物。保安工作指引目的：加強(qiáng)保安隊伍管理，使每位保安員明確崗位職責(zé)，提高保安員業(yè)務(wù)素質(zhì)。應(yīng)急電話：火警：119 匪警：110 急救：120治安隊： 頭消防中隊：總經(jīng)理：人事經(jīng)理： 內(nèi)線 手機(jī)：一、 保安員共同守則（一）在保安人員的招聘和錄用工作中，嚴(yán)格按照《江蘇省保安服務(wù)管條例》的招聘條件、標(biāo)準(zhǔn)和原則進(jìn)行錄用。工作、生活中互相幫助，互相配合，同事之間必須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，執(zhí)行工作時行動一致。女保安不得濃妝艷抹，穿裙子上班，做到整潔大方。二、 大門保安職責(zé)大門保安對進(jìn)出公司人員、車輛和物資進(jìn)行安全管理，維護(hù)公司的正常秩序。（三） 做好進(jìn)入公司的車輛指揮和門衛(wèi)責(zé)任區(qū)無關(guān)人員的及時清理。（五） 政府官員或有業(yè)務(wù)來往的人員來訪，一律詢問清楚、登記，通知被訪人員經(jīng)同意后發(fā)放訪客證，并帶客人到會客室由接待人員接待（要說明被訪人員）。（二） 員工在進(jìn)出車間時必須正確佩戴工作證，非本廠員工不得進(jìn)入車間。（五） 負(fù)責(zé)本廠人員進(jìn)出車間的檢查工作，拒絕員工帶食品或者私人物品、危險品進(jìn)入車間以及帶與生產(chǎn)相關(guān)的物品離開車間。若發(fā)現(xiàn)裝有貨物的紙箱有損壞時，也不準(zhǔn)上落貨。（十） 在上落時工作人員應(yīng)認(rèn)真核對紙箱與通知單上的數(shù)量是否相符。（十四） 包裝部門每天上下班前，必須清點(diǎn)存放貨物數(shù)量是否與記錄相 符，有無損壞及移動。（十八） 辦公室文件應(yīng)妥善保存好，以防資料內(nèi)容外泄。（二十二） 對于貨物數(shù)量與重量如有短缺或超出時要采取多退少補(bǔ)的原則和供貨方聯(lián)系?！靶詢r比最佳”為原則，同時需確保售后服務(wù)的質(zhì)量。，專管人員應(yīng)及時向資訊報告，需外聯(lián)技術(shù)員檢查、維修的，由資訊負(fù)責(zé)聯(lián)系接洽。二、計算機(jī)安全規(guī)定：、公司和個人利益與合法權(quán)益的活動。、數(shù)據(jù)的性質(zhì)及重要程度，按照一定周期（如每周或每月），及時備份文件及數(shù)據(jù)，對重要部門、重要數(shù)據(jù)應(yīng)做好隨時備份、多個備份的工作，備份資料作為工作檔案，必要時交