【文章內(nèi)容簡介】 五、評選由員工無記名投票選評，用工單位生產(chǎn)主管考評，由管理處報公司核定，在員工大會上頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三十一條 懲罰種類 公司員工之懲罰分為下列三種： 警告； 記（大）過； 解雇。第三十二條 獎懲審批 員工獎懲均應(yīng)填具《員工獎懲申報審批表》，敘明具體事實(shí)，由管理處報公司核定。第三十三條 其他獎懲 出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和當(dāng)事人所在部門的主管議決。第十一章 安全生產(chǎn)第三十四條 安全規(guī)定 用工單位向其員工提供在安全、健康和環(huán)保方面可值信賴之工作場所。第三十五條安全指南 用工單位的安全重點(diǎn)是促進(jìn)并維持安全、健康和環(huán)保工作在本單位的持續(xù)改進(jìn)，并防止事故和受傷事件的發(fā)生。第三十六條 一般原則 作為對員工的要求，了解并按照本安全指導(dǎo)的規(guī)定和程序執(zhí)行是你、你的家庭和你的同事應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。要符合這個要求你和你的同事應(yīng)該： 貫徹所有安全、健康和環(huán)保的法律、法規(guī)；上下班、工作途中遵守交通規(guī)定； 貫徹部門所有的規(guī)定和程序； 向管理層報告所有的事故，不安全的行為和情況； 如果你確信設(shè)備處于危險中，停止或勿運(yùn)行該設(shè)備，立即請求維修；消除安全隱患和麻痹大意思想；嚴(yán)禁酒后上班和帶病上班、及帶著嚴(yán)重的思想情緒上班；牢記主管人員、公司常用電話，當(dāng)發(fā)生安全危機(jī)時打電話求助。第三十七條 基本安全 遵守用工單位具體的安全規(guī)定。第三十八條 緊急事件 發(fā)生任何類型的緊急情況（如：火警、火災(zāi)、人員受傷，大面積的化學(xué)品泄漏造成環(huán)境污染），請立即報告你所在部門的主管或撥打緊急電話報警以獲得幫助； 除非要撤離危險區(qū)域，不要移動受傷者直到醫(yī)療趕到，無論多么輕微，立即向你所在部門的主管報告所有的受傷情況。第三十九條 緊急電話 員工應(yīng)學(xué)習(xí)當(dāng)緊急情況發(fā)生后向誰報警。如果在可能的情況下，你首先應(yīng)與你所在部門的主管取得聯(lián)系和內(nèi)部報警，同時也可進(jìn)行外部求救。 外部醫(yī)療急救電話—120 如果發(fā)生嚴(yán)重的受傷事故，你可以直接撥打該外部醫(yī)療急救電話以獲得幫助。同時，你應(yīng)該通知保安以便保安引導(dǎo)救護(hù)人員到達(dá)現(xiàn)場。 外部火警電話—119 如果發(fā)生重大火災(zāi)事故，你可以直接撥打該外部火警電話以獲得幫助。同時，你應(yīng)該通知保安以便保安能及時發(fā)出緊急疏散警報和通知工廠應(yīng)急救援隊(duì)在外部消防人員未到達(dá)前對火情進(jìn)行控制。第十二章 質(zhì)量管理第四十條 質(zhì)量定義 反映一個實(shí)體滿足明確和隱含需要的能力的特性總和。實(shí)體可以指活動或過程、產(chǎn)品、組織、人或體系等等。 質(zhì)量是每一個人的職責(zé)； 質(zhì)量不是一個部門的事情； 質(zhì)量是制造出來的； 質(zhì)量不僅是產(chǎn)品的質(zhì)量，同時還包括服務(wù)等； 持續(xù)改進(jìn)； 客戶滿意是我們的最終目標(biāo)。第四十一條 質(zhì)量方針 用工單位提供超越客戶期望的一流的產(chǎn)品和服務(wù)； 員工作為用工單位的一員，應(yīng)遵循這一原則，并不斷為這一目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。第十三章 保密規(guī)定第四十二條 保密職責(zé) 所有員工必須明白公司的“財產(chǎn)、信息、環(huán)境”是公司資產(chǎn)中重要的一部分。每位員工都有義務(wù)保護(hù)這些資產(chǎn)的安全，尤其是技術(shù)報告、發(fā)明記錄、工藝標(biāo)準(zhǔn)、營銷策略、部門計劃、客戶資料、市場信息，財物數(shù)據(jù)和其他對用工單位比較敏感的信息。并應(yīng)該時刻注意自己身邊發(fā)生的一些安全隱患行為及事件。第四十三條 保密定義 一旦被泄漏將防礙用工單位達(dá)到業(yè)務(wù)活動的目的及阻礙項(xiàng)目或工程的進(jìn)展，或者可能失去新產(chǎn)品投放市場的時間，被公司定為保密信息的有以下幾個方面：關(guān)系到商貿(mào)機(jī)密； 有利于競爭對手的；一旦泄漏可能造成失去專利保護(hù)，銷售或市場份額；幫助競爭對手；涉及到敏感主題。第四十四條 保密規(guī)定 用工單位建立安全環(huán)境是為了防止意外或故意地造成單位的財產(chǎn)流失和信息的泄漏。包括： 員工佩帶通行磁卡的使用規(guī)定； 物品攜入、出的規(guī)定； 攝影申請的規(guī)定；訪客規(guī)定；公司的出入規(guī)定； 參觀人員的申請規(guī)定； 簽署保密協(xié)議書的規(guī)定。第十四章 辭退與辭職第四十五條 離職種類 員工解聘離職分為：退休、辭職和開除，包括： 員工試用期內(nèi)辭職；員工在合同期內(nèi)辭職； 員工因合同終止，不再續(xù)約而離職；員工因違反公司（或用工單位）有關(guān)規(guī)章制度被辭退。第四十六條 離職程序 （1）、員工辭職：員工因病或因事辭職時應(yīng)向公司提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 ①試用期滿的員工辭職，則需提前30天向管理處索取《辭職申請書》、《移交清單》，填寫后交用工單位部門主管簽發(fā)意見，再交管理處審核； ②員工辭職被批準(zhǔn)后，公司人力資源部向其發(fā)出《勞動合同終止（解除）通知書》，收回《上崗證》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》；公司將予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。（2）、辭退員工符合下列條件之一的員工，管理處可以依據(jù)《勞動合同法》第二十九條向公司工會提出辭退的建議，工會沒有反對意見的，無須通知員工就可以解除勞動合同：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)礦工15日或全年累計超過30日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失；違抗命令或擅離職守、撒手不管，情節(jié)重大者；工作馬虎、草率從事、搪塞敷衍，極不負(fù)責(zé)任；工作不盡職、該管不管、該做不做；聚眾罷工、炱工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、盜竊、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者；1品行不端、行為不檢，屢勸不改者；1擅自離職為其他單位工作者；1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1員工違反公司忠實(shí)義務(wù)，致使公司的利益造成損害；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2對違紀(jì)或者違章的員工批評教育或者處分，員工仍然不改正錯誤的；22