xx家具有限公司員工獎懲實施細則(doc10)-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-22 11:51本頁面
【正文】 ．提升職位。 第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵； 1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2．完成計劃指 標，經濟效益良好； 3．向公司提出合理化建議，為公司采納； 4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的； 8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著貢獻的； 9．其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。 第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位： 1．忠于公司，在公司效力 3 年以 上； 2．在一年的公司績效考核中連續(xù) 9 個月得 A 的，并未得 E 者； 3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著； 4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的； 5．其他條件被公司總經理認為可以提升職位的。 第十二條 有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓： 3 1．忠于公司，在公司效力 2 年以上的； 2．在一年的公司績效考核中連續(xù) 9 個月得 A 的，并未得 E 者； 3．積極做好本職工作，連續(xù) 3 年成績突出受到公司表彰的； 4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā) 展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的； 5．有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提升職位的。 第四章 懲處管理 第十四條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用： 1．警告； 2．通告批評（經濟處罰）； 3．降薪降職； 4．辭退。 第十六條 員工有 以下行為者，給以通告批評（經濟處罰）： 1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)模? 2．因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； 4．攜帶危險品進入公司的； 5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時四處走動的； 6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 7．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 8．在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。 13．連續(xù)兩個月的績效考核結
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1