【正文】 加班工資； 公司在災害及其他緊急事故發(fā)生的情況下，臨時需要員工加班加點，員工必須服從加班安排，延長工作時間不受限制。 值班 值班員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職責，不得中途間歇或隨意外出，并須在用工單位辦公地所指定處所膳宿；第二十一條 員工應依規(guī)定在上下班時間進行考勤登記，嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不曠工；第二十二條 規(guī)定：無故遲到或擅自離崗超過一定時間的，被視為遲到或早退。 處分：遲到或早退視情節(jié)可以酌情扣減工資及獎金。 曠工第八章 休息休假第二十四條 員工除平時每周雙休日外，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。 請假病假（因病、非因工負傷）： ②一年內(nèi)累計病假超過單位規(guī)定時間的，應出具指定醫(yī)院的診斷書。 ③員工患重大疾病或傳染病應及時向所在用工單位和公司管理處匯報；事假：應有真實、合理的理由，視工作情況審批； 工傷假：員工因工負傷經(jīng)勞動部門鑒定和確認后，將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。喪假：喪假視情況，應提前申請辦理請假手續(xù)；生育假：根據(jù)國家規(guī)定，參加社會保險的女員工享受生育保險。第二十六條 員工請假，均需事先按規(guī)定提出申請，寫《請假條》； 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責主管核準者外，均以曠工論處。第九章 員工的工資實行崗位工資制，根據(jù)不同崗位職責與要求，擬定不同標準的薪資，合理拉開差距，力求做到同工同酬、勞酬相符； 公司實行月薪制，所列薪資均為稅前收入，公司將代扣代交員工個人收入所得稅、個人依法承擔交納的社會保險費。員工管理好自己的用于工資領(lǐng)取的銀行本密碼，工資本遺失或損壞的，應及時向銀行掛失并本人到管理處備案，未及時向銀行掛失和報經(jīng)管理處備案的，經(jīng)濟損失由員工自負。 加班計算：工作日、休息日、法定節(jié)假日延長工作時間，按勞動法執(zhí)行。 保險福利第十章 獎 獎勵種類 嘉獎； 記功； 記大功。四評選《五四紅旗團支部》、《優(yōu)秀共青團干部》、《優(yōu)秀共青團員》；年度設《十佳優(yōu)秀員工獎》，頒發(fā)證書；三、根據(jù)工作生產(chǎn)情況，管理處、工會、團組織不定期舉辦各崗位安全生產(chǎn)勞動競賽，設一、二、三等《崗位能手》獎，頒發(fā)榮譽證書。當月出滿勤，在安全生產(chǎn)條件下，保質(zhì)保量完成本身的生產(chǎn)任務；熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任感；關(guān)心企業(yè)，遵守紀律，品行優(yōu)良，辦事公道，在員工群眾中有一定的威信，在社會上能樹立公司良好形象；五、評選由員工無記名投票選評，用工單位生產(chǎn)主管考評，由管理處報公司核定，在員工大會上頒發(fā)榮譽證書。 公司員工之懲罰分為下列三種：第三十二條 員工獎懲均應填具《員工獎懲申報審批表》，敘明具體事實，由管理處報公司核定。 其他獎懲第十一章 安全生產(chǎn)第三十四條 用工單位向其員工提供在安全、健康和環(huán)保方面可值信賴之工作場所。 用工單位的安全重點是促進并維持安全、健康和環(huán)保工作在本單位的持續(xù)改進，并防止事故和受傷事件的發(fā)生。 一般原則 作為對員工的要求，了解并按照本安全指導的規(guī)定和程序執(zhí)行是你、你的家庭和你的同事應盡的責任和義務。 貫徹所有安全、健康和環(huán)保的法律、法規(guī)；上下班、工作途中遵守交通規(guī)定； 向管理層報告所有的事故，不安全的行為和情況； 第三十七條 遵守用工單位具體的安全規(guī)定。 緊急事件 除非要撤離危險區(qū)域，不要移動受傷者直到醫(yī)療趕到，無論多么輕微，立即向你所在部門的主管報告所有的受傷情況。 緊急電話如果在可能的情況下，你首先應與你所在部門的主管取得聯(lián)系和內(nèi)部報警，同時也可進行外部求救。 外部醫(yī)療急救電話—120同時，你應該通知保安以便保安引導救護人員到達現(xiàn)場。 外部火警電話—119同時，你應該通知保安以便保安能及時發(fā)出緊急疏散警報和通知工廠應急救援隊在外部消防人員未到達前對火情進行控制。 質(zhì)量定義實體可以指活動或過程、產(chǎn)品、組織、人或體系等等。 質(zhì)量是每一個人的職責； 質(zhì)量是制造出來的； 持續(xù)改進；第四十一條 用工單位提供超越客戶期望的一流的產(chǎn)品和服務；第十三章 保密職責每位員工都有義務保護這些資產(chǎn)的安全，尤其是技術(shù)報告、發(fā)明記錄、工藝標準、營銷策略、部門計劃、客戶資料、市場信息，財物數(shù)據(jù)和其他對用工單位比較敏感的信息。第四十三條 一旦被泄漏將防礙用工單位達到業(yè)務活動的目的及阻礙項目或工程的進展，或者可能失去新產(chǎn)品投放市場的時間，被公司定為保密信息的有以下幾個方面：關(guān)系到商貿(mào)機密； 有利于競爭對手的；一旦泄漏可能造成失去專利保護，銷售或市場份額；幫助競爭對手；涉及到敏感主題。 保密規(guī)定 用工單位建立安全環(huán)境是為了防止意外或故意地造成單位的財產(chǎn)流失和信息的泄漏。 員工佩帶通行磁卡的使用規(guī)定； 物品攜入、出的規(guī)定； 攝影申請的規(guī)定；訪客規(guī)定；公司的出入規(guī)定； 參觀人員的申請規(guī)定； 簽署保密協(xié)議書的規(guī)定。 辭退與辭職第四十五條 員工解聘離職分為：退休、辭職和開除，包括：第四十六條 （1）、員工辭職：員工因病或因事辭職時應向公司提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。 ①試用期滿的員工辭職，則需提前30天向管理處索取《辭職申請書》、《移交清單》，填寫后交用工單位部門主管簽發(fā)意見，再交管理處審核；（2）、辭退員工符合下列條件之一的員工，管理處可以依據(jù)《勞動合同法》第二十九條向公司工會提出辭退的建議，工會沒有反對意見的，無須通知員工就可以解除勞動合同：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)礦工15日或全年累計超過30日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失；違抗命令或擅離職守、撒手不管，情節(jié)重大者；工作馬虎、草率從事、搪塞敷衍，極不負責任；工作不盡職、該管不管、該做不做；聚眾罷工、炱工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、盜竊、毀棄、隱匿企業(yè)設施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務遭受損失者；1品行不端、行為不檢，屢勸不改者；1擅自離職為其他單位工作者；1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1員工違反公司忠實義務，致使公司的利益造成損害；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2對違紀或者違章的員工批評教育或者處分，員工仍然不改正錯誤的；2違反用工單位有關(guān)規(guī)章制度被退回公司的；2由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。（4）、被辭退的員工，在接到公司《員