xx家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(doc10)-人力資源綜合-全文預(yù)覽
【正文】 實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起，辭退不得超過(guò) 2 個(gè)月，其他處分不 得超過(guò) 1 個(gè)月。 第二十條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外， 按以下規(guī)定賠償公司損失： 1．造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下（含 5 萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%—— 50%； 2．造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十七條 員工有以下行為者，給以降薪降 職： 1．違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4．泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的； 5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6．遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7．撕毀公文或公共文件； 8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的； 5 9．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的； 11．工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件； 12．造謠生事，散播謠言 致使公司蒙受重大損失。 第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程： 1．員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； 2．人力資源部審核； 3．公司總經(jīng)理審批； 4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）； 5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。 第五條 公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。1 XX 家具有限公司 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 蕪福字 [2020]000 號(hào) 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的管理。 第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計(jì)劃指 標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3．向公司提出合理化建議，為公司采納； 4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事
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