xx家具有限公司員工獎懲實施細則(doc10)-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 第五章 附則 第二十九條 本實施細則由人力資源部負責(zé)制定、修訂，并負責(zé)解釋。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第十六條 員工有 以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟處罰）： 1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? 2．因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； 4．?dāng)y帶危險品進入公司的； 5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時四處走動的； 6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 7．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 8．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。 第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵； 1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2．完成計劃指 標(biāo)，經(jīng)濟效益良好； 3．向公司提出合理化建議，為公司采納； 4．維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的； 8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的； 9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。1 XX 家具有限公司 員工獎懲實施細則 蕪福字 [2020]000 號 員工獎懲實施細則 第一章 總則 第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。 第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。 第十七條 員工有以下行為者，給以降薪降 職： 1．違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4．泄露業(yè)務(wù)上機密的； 5．違反公司規(guī)定帶進出物品； 6．遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具； 7．撕毀公
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