【導讀】《培訓與開發(fā)課程》。練習和判斷思考方式加強對培訓與開發(fā)等操作。4)全員和重點結合原則:全員素質和重要部門專項。6)嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則:確保質量與杠桿作用。1)培訓長期性原則是要正確認識智力投資和人。2)在培訓項目實施中,要把培訓內容和培訓后。3)培訓的對象既然是組織內的員工,就要求把。培訓考核評估制度。A、培訓前申請B、審批后簽訂手續(xù)。C、協(xié)約后培訓D、培訓效果檢驗。2)培訓激勵制度主要包括()方面。1)入職培訓的基本要求標準是內容、時間、考。2)培訓服務協(xié)議條款中參加培訓的申請一般是。2)實施企業(yè)員工培訓的目的和宗旨。培訓機構和專業(yè)公司。4)培訓需求信息調查注意事項。確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果。A、參訓者人數(shù)B、不同培訓活動形式。C、課程的正式程度D、培訓者對課程的控制程度。一是通過培訓者自評二是通