【導(dǎo)讀】并提交總經(jīng)理審批。第四條：人員需求申請應(yīng)在要求到崗日前2個月送交人力資源部。的需求申請應(yīng)于每年1月中旬前提出。凡不符合以上時間要求的人員需求申請均退回原部門，均不予辦理。由人力資源部匯總，人事行政副總簽署意見，然后提交總經(jīng)理審批。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃。外部招聘是通過外部人員填補空缺職位。

　　

【正文】 思維能力 1. 思維深度 2. 思維廣度 3. 思維邏輯性 4. 思維靈活性 ? 對問題的看法是否有自己的獨到之處或一針見血地指出問題的本質(zhì)； ? 能否全面系統(tǒng)地闡述問題或觀點； ? 問題的表述是否層次清楚，主次分明，前后呼應(yīng)且無矛盾； ? 反應(yīng)靈敏，思想活躍。 表達能力 1. 流暢性 2. 完整性 3. 通俗性 ? 語言表達自然流暢，沒有明顯的口頭禪或拖腔等不良語言習(xí)慣； ? 起、承、轉(zhuǎn)、接順理成章； 沒有口音，用詞通俗易懂。 傾聽能力 連 續(xù)提出幾個問題，其中有一、兩個重要的問題和一、兩個非常小的問題。注意：小問題加在不 ? 是否在回答問題前，將問題重述一遍，以確定自己的傾聽無誤； ? 回答問題時是否有遺漏。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 19 頁 共 60 頁 明顯的位置。 計劃能力 1. 你認為要使企業(yè)的經(jīng)營計劃切實可行，應(yīng)考慮哪幾方面的問題，為什么； 2. 在市場競爭激烈、資源短缺和目標多重的情況下，如何制定企業(yè)的經(jīng)營計劃，以確保資源的最大投入產(chǎn)出效益； 3. 在市場經(jīng)濟條件下，你認為應(yīng)如何考慮短期計劃、中期計劃與長期計劃的關(guān)系，以確保計劃間的起承性與連續(xù)性； 4. 你認為以往有些經(jīng)營計劃不能貫徹落實的主要原因是什么 。 ? 是否有從事計劃工作的經(jīng)驗； ? 能否把握制定計劃的關(guān)鍵因素； ? 能否全面系統(tǒng)地考慮問題； ? 能否處理好短期計劃與長期計劃、資源短缺與目標優(yōu)先、市場競爭與企業(yè)發(fā)展等的關(guān)系。 問題解決能力 運用案例 ? 能否把握問題的本質(zhì)； ? 能否迅速地找到解決問題的方法 ? 是否具有一定的應(yīng)變能力。 求職意向 1. 如果公司聘用你，你是否能夠立即上班？ 2. 如果有另一家公司聘用你，你將如何選擇？選擇的標準？ ? 求職意向是否堅定。 外語能力 用外語交談 ? 是否能夠熟練地使用外文。 附表四：面試評價表 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 20 頁 共 60 頁 填表說明： 請面 試主考官根據(jù)面試情況，在適當?shù)姆礁裰袆?√ ；無法判斷時，不劃。 應(yīng)聘人員姓名： 應(yīng)聘職位： 評分項目 評 分 5（好） 4（較好） 3（一般） 2（較差） 1（差） 儀表風(fēng)度 工作經(jīng)驗 自信心 思維能力 表達能力 計劃能力 解決問題能力 求職意向 總體評價 外語能力 英文 日文 其他 總評： 建議：□錄用 □列入考慮 □不予考慮 面試人： 面試日期： 年 月 日 附表五：錄用通知書 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 21 頁 共 60 頁 先生 /女士： 祝賀您！您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)過反復(fù)審核，決定錄用。 一． 請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品、文件到本公司人力資源部報到： 1. 居民身份證； 2. 人事資料卡； 3. 體檢表； 4. 戶口本； 5. 學(xué)歷原件及復(fù)印件； 6. 一寸免冠近期照片（五張）。 二． 按本公司有 關(guān)規(guī)程，新進員工必須先行試用 3個月，試用期間暫支月薪。 三． 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項，使您在工作期間，滿足、愉快。 四． 如果您有任何疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 此致 公司人力資源部 年 月 日 附表六：辭謝信 先生 /女士： 您好！值本公司廣招人才之際，首先對您的大力支持深表感激。您的學(xué)識與資歷均給我們留下了深刻印象。由于名額有限，此次未能借重。但我們已將您的資料列入貯備人才庫，期待將來能有機會與您共圖大業(yè)。 最后， 為您應(yīng)征本公司的熱誠，再次致謝。并請不時給予本公司批評指教。 此致 公司人力資源部 年 月 日 附表七：人事資料卡 員工編號： 到職日期： 離職日期： 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 22 頁 共 60 頁 一． 個人簡況 姓名： 性別： 血型： 照片 籍貫： 出生年月： 民族： 政治面目： 身份證號碼： 婚姻狀況 現(xiàn)在 □未婚 □已婚 變更 戶籍 現(xiàn)在 變更 家庭住址 現(xiàn)在 變更 變更 通訊地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 其他聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 專 長： 興趣： 家庭成員 關(guān)系 姓名 出生日期 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 二． 學(xué)歷情況（從中學(xué)起） 學(xué)習(xí)時間 學(xué)校 專業(yè) 成績 任何職務(wù) 證明人及聯(lián)系方式 外語語種： 熟練程度（口語）： 熟練程度（寫作）： 三． 工作經(jīng)歷（就職前） 任職企業(yè) 所在地 任職時間 月收入 工作內(nèi)容 離開理由 證明人及聯(lián)系方式 四． 職業(yè)培訓(xùn)（就職前） 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)效果 證明人及聯(lián)系方式 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 23 頁 共 60 頁 五． 保險 項目 投保日期 ?？ㄌ柎a 六．工作動態(tài)（本公司） 起止日期 工作部門 擔任職務(wù) 薪資水平 離開原因 七．職業(yè)培訓(xùn)（本公司） 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)效果 證明人及聯(lián)系方式 八．獎懲記錄（本公司） 時間 事由 獎懲 方式 九．脫離公司 脫離公司原因 日期 備注：