【正文】 核準后方可雇用。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改 時亦同。 需求人員的工作內(nèi)容： 任職資格要求： 年齡： 歲 — 歲 學(xué)歷： □中學(xué) □大專 □大本 □大本以上 專業(yè)： 外文（語種與程度）： 工作經(jīng)歷： 技能： 個性： 希望到崗時間： 部門經(jīng)理意見 （簽字）： 人力資源部、副總意見 （簽字）： 總經(jīng)理意見 （簽字）： 附表二：應(yīng)聘人員登記表 填表說明： 1. 本表對招聘錄用有重要的參考價值，務(wù)請認真填寫。 3. 表中所列項目中，如有與本人不符之處，請寫“無”。 姓名： 填表時間： 年 月 日 一． 個人基本情況 年齡： 性別： 出生年月： 現(xiàn)工作單位及職務(wù)： 身體健康狀況： 家庭住址： 通信地址： 聯(lián)系電話： 郵編： 其他聯(lián)系方式： 二． 學(xué)歷情況（從中學(xué)起） 學(xué)習(xí)時間 學(xué)校 專業(yè) 任何職務(wù) 證明人及聯(lián)系方式 外語語種： 熟練程度（口語）： 熟練程度（寫作）： 曾 參加過何種外語考試、成績?nèi)绾危? 學(xué)習(xí)中最突出的科目： 學(xué)習(xí)中最喜歡的科目： 學(xué)習(xí)中最差的科目： 學(xué)習(xí)中最討厭的科目： 曾獲得獎勵與懲罰： 三． 工作經(jīng)歷 任職企業(yè) 所在地 任職時間 月收入 工作內(nèi)容 離開理由 證明人及聯(lián)系方式 最擅長的工作： 最喜歡的工作： 最不擅長的工作： 最不喜歡的工作 備注： 四． 職業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)效果 證明人及聯(lián)系方式 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 17 頁 共 60 頁 備注： 五．愛好與性格 最喜歡的活動： 最擅長的是： 最不喜歡的活動： 最不擅長的是： 最喜歡的書籍或雜志： 最近正在讀的書？有何感想： 我的性格是（用兩個褒義詞、兩個貶義詞來描述）： 備注： 六．人生觀與價值觀 我的人生座右銘是： 我認為決定一個人成功最重要的因素是： 我認為企業(yè)最重要的是為員工提供： 七．求知意向 應(yīng)聘職位（第一志愿）： 應(yīng)聘職位（第二志愿）： 預(yù)期收入： 可接受的最低待遇： 是否能長期加班、出差： 是否需要提供住房 ： 所使用的交通工具：□汽車 □公共汽車 □摩托車 □自行車 □徒步 □其他： 備注： 附表三：面試提綱 面試職位： 考察要素 問題或觀察項目 評價標準 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 18 頁 共 60 頁 儀表風度 1. 外貌 2. 形體語言 3. 風度 ? 外貌端正、衣著整潔； ? 行走、坐立端正，沒有神經(jīng)質(zhì)的小動作； ? 目光直視主考官，不回避躲閃； ? 手勢適度且堅定； ? 舉止行為有修養(yǎng)； ? 使人感到值得信任。 自信心 1. 語言表達 2. 形體語言 3. 引導(dǎo)：主考官就其觀點暗示或委婉表達不同意見 ? 語言表達詞意清楚，不摸棱兩可； ? 較少使用“也許”、“大概”等詞； ? 語言不具有攻擊性； ? 聲音清楚，音 量適中、穩(wěn)定； ? 行走坐立不緊張； ? 目光不躲閃回避； ? 是否仍然堅持自己原來的觀點或是稍加修正以致屈從主考官。 表達能力 1. 流暢性 2. 完整性 3. 通俗性 ? 語言表達自然流暢，沒有明顯的口頭禪或拖腔等不良語言習(xí)慣； ? 起、承、轉(zhuǎn)、接順理成章； 沒有口音，用詞通俗易懂。注意：小問題加在不 ? 是否在回答問題前，將問題重述一遍，以確定自己的傾聽無誤； ? 回答問題時是否有遺漏。 計劃能力 1. 你認為要使企業(yè)的經(jīng)營計劃切實可行，應(yīng)考慮哪幾方面的問題，為什么； 2. 在市場競爭激烈、資源短缺和目標多重的情況下，如何制定企業(yè)的經(jīng)營計劃，以確保資源的最大投入產(chǎn)出效益； 3. 在市場經(jīng)濟條件下，你認為應(yīng)如何考慮短期計劃、中期計劃與長期計劃的關(guān)系，以確保計劃間的起承性與連續(xù)性； 4. 你認為以往有些經(jīng)營計劃不能貫徹落實的主要原因是什么 。 問題解決能力 運用案例 ? 能否把握問題的本質(zhì)； ? 能否迅速地找到解決問題的方法 ? 是否具有一定的應(yīng)變能力。 外語能力 用外語交談 ? 是否能夠熟練地使用外文。 應(yīng)聘人員姓名： 應(yīng)聘職位： 評分項目 評 分 5（好） 4（較好） 3（一般） 2（較差） 1（差） 儀表風度 工作經(jīng)驗 自信心 思維能力 表達能力 計劃能力 解決問題能力 求職意向 總體評價 外語能力 英文 日文 其他 總評： 建議：□錄用 □列入考慮 □不予考慮 面試人： 面試日期： 年 月 日 附表五：錄用通知書 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 21 頁 共 60 頁 先生 /女士： 祝賀您！您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)過反復(fù)審核，決定錄用。 二． 按本公司有 關(guān)規(guī)程，新進員工必須先行試用 3個月，試用期間暫支月薪。 四． 如果您有任何疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。您的學(xué)識與資歷均給我們留下了深刻印象。但我們已將您的資料列入貯備人才庫，期待將來能有機會與您共圖大業(yè)。并請不時給予本公司批評