【導(dǎo)讀】引、制度規(guī)范與決策督導(dǎo),而不直接涉及各種日常。性的、瑣碎的、技術(shù)操。作性的財(cái)務(wù)管理事宜?!陡呒?jí)財(cái)務(wù)管理》基點(diǎn)于多級(jí)(個(gè))。務(wù)管理》則囿于單一法人制企業(yè)。體財(cái)務(wù)活動(dòng)的日常性的技術(shù)操作事宜。的行為主體則定位于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)。格及相應(yīng)的民事權(quán)利。子公司與其他成員企業(yè)只能以自身。的名義行使對(duì)內(nèi)對(duì)外法人權(quán)。企業(yè)集團(tuán)的多級(jí)法人制并未違反民法的。1.企業(yè)集團(tuán)最大的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)為資源的聚。實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)有序性運(yùn)行;3.要使這種統(tǒng)一“規(guī)范”為各層階成員。個(gè)體利益最大化目標(biāo)。4.為了達(dá)成上述目的,作為管理總部的。所謂公司治理結(jié)構(gòu),就是指一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范公。在有關(guān)股權(quán)配置方面,母公司面臨著一。2.股本規(guī)模與股權(quán)集中程度?!皺?quán)”與“利”歷來(lái)是企業(yè)集團(tuán)及其成。企業(yè)集團(tuán)管理所面臨的最大難題。1.“權(quán)”的含義及其層次結(jié)構(gòu)。對(duì)于企業(yè)集團(tuán)集權(quán)或分權(quán)的討論,只是。有利弊,并適用于不同的企業(yè)集團(tuán)。通常有兩種模式:一種是將監(jiān)事會(huì)置于