人力資源崗位主要工作內容(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:58本頁面
【正文】 兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經驗這優(yōu)先。具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。人力資源崗位主要工作內容篇十一執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數據質量。人力資源數據分析，結合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數據支撐。協(xié)助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作。其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。人力資源崗位主要工作內容篇十二、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置。，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求。，培訓課程的設計與實施。，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。人力資源崗位主要工作內容篇十三 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整。 組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導。 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準。制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障。 統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編。 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作。組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
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