人力資源崗位主要工作內(nèi)容(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推動人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等。定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持。完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個以上模塊。具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營理念。具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇七職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作。負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施。(后期)負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位要求：本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇八
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