最新人力資源專員的崗位要求(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的擬定。負(fù)責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃。協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載。協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試。協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。人力資源專員的崗位要求篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作。通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求。公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。崗位要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)。形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng)。對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解。熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。人力資源專員的崗位要求篇九具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作。負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行。負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作。擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評
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