最新人力資源專員的主要職責人力資源專員的職位描述(18篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)先。人力資源專員的主要職責 人力資源專員的職位描述篇九，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施。、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作。，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求。，組織編制與修訂部門職能及職位說明書。、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展。、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持。、宣導，以及各部門績效管理工作。、指導、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作。、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況。人力資源專員的主要職責 人力資源專員的職位描述篇十職責：1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘。2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤。3. 月度績效、薪酬核算。4. 人事資料維護與更新。5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理。6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析。7. 負責銷售公司人員招聘工作。8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展。9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估。10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。11. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。任職要求：1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。2. 精通招聘與培訓。3. 精通office辦公軟件。4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮。5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。人力資源專員的主要職責 人力資源專員的職位描述篇十一全權(quán)負責公司的招聘、培訓、績效考核工作。根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘。拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫。入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進?？冃Э己说姆纸狻⑦^程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集。匯總分析相關(guān)招聘、培訓、績效文檔及報表。
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