最新人力資源專(zhuān)員的職責(zé)概述(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、選擇、安置工作。進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。1建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。人力資源專(zhuān)員的職責(zé)概述篇七根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作。基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案。與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作。對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。人力資源專(zhuān)員的職責(zé)概述篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)電話(huà)邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排。協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試。做好面試記錄和通知面試者上班事宜。做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。任職要求：年齡1826歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限。普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力。工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力。熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。人力資源專(zhuān)員的職責(zé)概述篇九職責(zé)主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù)。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。兩年以上人力資源
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