最新人力資源專員的職責概述(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、選擇、安置工作。進行聘前測試和簡歷甄別工作。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理負責建立健全員工的人事檔案。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1建立后備人才選拔方案和人才儲備。人力資源專員的職責概述篇七根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作?；谡衅感枨笮畔?，制定并組織實施招聘計劃和方案。與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作。對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析。負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人力資源專員的職責概述篇八職責：負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排。協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試。做好面試記錄和通知面試者上班事宜。做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。任職要求：年齡1826歲，學歷不限，經(jīng)驗不限。普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力。服務(wù)意識強，能承受工作壓力。工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力。熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。人力資源專員的職責概述篇九職責主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù)。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。兩年以上人力資源
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