最新人力資源專員的職責概述(17篇)-預覽頁
【正文】 招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標。掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針。負責內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理。建立和完善培訓項目體系及建立內(nèi)部培訓隊伍。1上級領導安排的其他工作。 負責公司設施設備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作。 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。保險辦理負責建立健全員工的人事檔案。人力資源專員的職責概述篇七根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作。負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源。做好面試記錄和通知面試者上班事宜。服務意識強，能承受工作壓力。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。任職資格人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。負責員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù)。對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪。熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行。運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力。、離職.，工作內(nèi)容的安排以及工作結果的考核.，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。人力資源專員的職責概述篇十五負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計。協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通。完成領導交辦的其它工作。負責人員日常管理和考核
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