最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。任職要求：企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)。具備集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。溝通優(yōu)秀，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng)。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七職責(zé)：，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。、入職培訓(xùn)等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳。，并能實(shí)際操作運(yùn)用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八協(xié)助公司建立、健全公司招聘機(jī)制、用工制度、員工手冊(cè)及培訓(xùn)教材、勞動(dòng)工資制度、人事管理檔案制度、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九職責(zé)：主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào)。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化。建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地。建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職要求：本科學(xué)歷以上，38歲以下。5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn)。良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力。優(yōu)秀的文字表達(dá)能力。參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備。擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招
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