人力資源總監(jiān)職責(zé)概述(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源成本；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇九職責(zé)：嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實五率達(dá)標(biāo)，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。1負(fù)責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。任職資格：，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè)。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗。人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十職責(zé)：熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，指導(dǎo)招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導(dǎo)高端人才引進項目。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等。負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主。任職要求：人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗。有社交公司(騰訊、yy語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮。具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合能力出色。有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十一根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資
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