【文章內(nèi)容簡介】 立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。負責(zé)公司重要檔案管理。幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動。，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂。與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款。對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。，接待員工來訪，員工違紀行為處理。，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。，提供年度分析報告。，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。出自 負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。負責(zé)公司檔案管理工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。及時了解各部門招聘需求。負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展。執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作。安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作。定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。完成上級臨時交代的39。各項工作任務(wù)。負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。人力資源專員職責(zé)概述篇十估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé)，希望能幫助到大家!管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理。受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主導(dǎo)/協(xié)助部門負責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系。編制公司招聘計劃，負責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息。負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理。負責(zé)進行績效考核的組織工作。負責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等。負責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜。負責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作。人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護。負責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作。1負責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))。，做好重要會議的組織、會務(wù)工作。、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施。根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系。完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作。處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系。年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。人力資源專員職責(zé)概述篇十一作為人事，必定要落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對您有所幫助!崗位職責(zé)：（4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標準；（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)；（6）負責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。負責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。、流程等。，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求。、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系