最新人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(17篇)-資料下載頁
2025-08-09 00:03本頁面
【正文】 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行。建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。建立并完善人才梯隊建設(shè)。制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五負責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善。負責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè)。負責(zé)公司團建活動的組織管理。負責(zé)公司薪酬管理。負責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達。負責(zé)人才引進，人員招聘培訓(xùn)管理。負責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理。負責(zé)處理ceo安排的各項事務(wù)。負責(zé)安排ceo的行程。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施。根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案。人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制。2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，定期進行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機制。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核。組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴。組織對任職人員進行任職能力評價。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案。負責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新。負責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理。根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。6. 員工關(guān)系管理。負責(zé)項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理。釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七職責(zé)：協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。崗位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
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