【文章內(nèi)容簡介】 的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核 50 元 /次。三、任職資格：男女不限，24 歲以上；大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)； 1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇九學(xué)歷：大專。工作年限：10年以上。期望薪資：面議。工作地點(diǎn)：廣州增城不限。求職意向：人事主管/經(jīng)理。工作經(jīng)驗(yàn)(工作了21年11個月，做了5份工作)。福建億銀家居有限公司。工作時(shí)間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]。職位名稱：行政主管/經(jīng)理。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理電子商務(wù)事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商崗位職責(zé)及運(yùn)營狀況的督導(dǎo)、人員的招聘及培訓(xùn)、考核等。負(fù)責(zé)行政部門事務(wù)管理，包括工廠行政各項(xiàng)事務(wù)的處理。廣東東莞新麗寶集團(tuán)河源制造中心。工作時(shí)間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]。職位名稱：制造中心總監(jiān)。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門的39。全面管理，組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù)，對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司。工作時(shí)間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]。職位名稱：行政主管/經(jīng)理。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執(zhí)行、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核、企業(yè)各項(xiàng)資料的建檔及管理、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn)、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運(yùn)營部、生產(chǎn)部、物控部各項(xiàng)管理工作，包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計(jì)劃的審核、各代理商的管理、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn)、各項(xiàng)物料的倉存及進(jìn)出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理，員工各項(xiàng)技能培訓(xùn)的開展和跟進(jìn)等。廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠。工作時(shí)間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]。職位名稱：生管經(jīng)理。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項(xiàng)管理工作，包括生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的組建、員工的培訓(xùn)及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn)、物料的倉存管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等。廣州市晶晶飾品有限公司。工作時(shí)間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]。職位名稱：廠長/副廠長。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠各項(xiàng)事務(wù)管理，職位常務(wù)廠長。1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué)。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十很多人都聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。及時(shí)了解各部門招聘需求。負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展。執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作。安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作。定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。完成上級臨時(shí)交代的39。各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?；A(chǔ)工資表的制作及提交。負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。負(fù)責(zé)公司重要檔案管理。幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。職員檔案錄入、存檔、更新。勞動合同的簽訂以及社保的辦理。企業(yè)勞動年審的辦理。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜?？偨?jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂。與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款。對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。，提供年度分析報(bào)告。，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十一估計(jì)許多人都聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文，希望能幫助到大家!根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議。執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。、調(diào)任、晉升等手續(xù)。、歸檔。、通知等相關(guān)文書工作。全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。移動辦公軟件日常人員的維護(hù)。公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作。負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理。協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司考勤工作。協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃。與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作。負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理。定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作。負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求。完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤等，組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。完成總經(jīng)理布置的其他工作。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十二負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)。負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授。協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理。制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評估。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十三建議：這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個職位上得到最佳的發(fā)揮。應(yīng)答示例：是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí)，沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競爭公司的大量情況，我相信是這個讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識到這種開闊視野的價(jià)值，我參加決策制定的機(jī)會也逐漸多了起來。人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?建議：這個問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個人簡歷和設(shè)計(jì)利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。應(yīng)答示例：在人力資源部門里，我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動。我參加面試過程，了鷦我面試職位的情況，與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。在工作中，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個人特色，表明自己如果入職會為企業(yè)帶來積極的影響。應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表揚(yáng)過我好幾次了，表揚(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力，在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí)，總會第一個想到我。你哪方面的工作最常受到上級的責(zé)備?建議：回答這個問題的時(shí)候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì)，比如，過于專注于工作等。應(yīng)答示例王總經(jīng)常對我說我對自己的工作太投入了。他真的非常提倡將個人工作同私人生活區(qū)分開來。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來熟悉勞工法案了，所以最近沒有做自己平常都會做的一定數(shù)量的閱讀，他聽到這個竟然非常生氣，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺得我不該放棄休閑娛樂的時(shí)間來進(jìn)行工作。你的公司是如何對待雇員的?建議：這個問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀地評價(jià)公司對待雇員的態(tài)度，并能提供事例來證明自己的觀點(diǎn)。應(yīng)答示例：最近這幾年，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊啔v去面試的勞動而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對等。在人力資源部，我們花費(fèi)了大量錢財(cái)來努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理，我想說管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞，為雇員做些實(shí)事。你覺得你是這個職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?建議：需要面試者說明自己符合這個職位的相關(guān)工作要求，要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。