人力資源專員的崗位職責(zé)(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的崗位職責(zé)篇六修改和完善人力資源相關(guān)制度。公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管。協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理。企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)。人事福利管理，社保及公積金等辦理。完成上級(jí)交辦的其它工作。人力資源專員的崗位職責(zé)篇七負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn)。側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等。負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理。協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算。培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存。建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍。協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài)。參與其他人力資源項(xiàng)目等。及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表。1上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力
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