人力資源總監(jiān)職責與工作任務人力資源總監(jiān)主要工作職責(18篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、晉升提供科學的決策依據(jù)。根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度。人才儲備與梯隊建設(shè)工作，建立。三、人力、培訓體系建設(shè)及完善組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求。建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長。組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性。定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。四、企業(yè)文化建設(shè)定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設(shè)。通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。人力資源總監(jiān)職責與工作任務 人力資源總監(jiān)主要工作職責篇九、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作；，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。人力資源總監(jiān)職責與工作任務 人力資源總監(jiān)主要工作職責篇十結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則。將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合，通過多種落地形式讓文化深入人心。3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施。建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級。根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本。助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化。負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制。組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，并制定績效分析報告。人力資源總監(jiān)職責與工作任務 人力資源總監(jiān)主要工作職責篇十一在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。1參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果。1負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。1完成人力資源交辦的其它工作任務。人力資源總監(jiān)職責與工作任務 人力資源總監(jiān)主要工作職責篇十二，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。、組織建設(shè)等方面的建
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