20xx年人力資源總監(jiān)崗位職責說明書人力資源總監(jiān)的職責(優(yōu)秀21篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 58年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。協(xié)助外部顧問構建saphr組織管理子模塊機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇九職責:深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求。負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜。負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性。負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實。負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化。明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平。領導交辦的其他人事相關工作。任職資格:人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作。具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源。出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力。性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作；，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十一根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日?？冃Ч芾斫M織并完善公司的行政管理體系；制度的監(jiān)督與執(zhí)行；企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；辦公設備、通訊工具、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理；會議管理工作；員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；安全管理；員工社保、福利管理及勞動關系管理；領導交辦的其它事宜。人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十二職責：，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才。、薪資的確定。，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。，并指導、監(jiān)督實施。及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。，依據(jù)公司
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