最新人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識強，具備良好的管理能力和決策能力。5. 善于目標(biāo)管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六崗位職責(zé)：，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率。(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 。具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七職責(zé)：協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式。統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項計劃的實施。健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力。健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍。做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊。協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。任職要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力。精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識。20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八職責(zé)：1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃。2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要。3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求。4. 針對不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力。5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果。6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團隊建設(shè),提
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