最新人力資源專員的崗位要求(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 11:24本頁面
【正文】 聘平臺(引進(jìn)新媒體運(yùn)營)。掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針。建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。人力資源專員的崗位要求篇十二完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作。按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作。負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱。負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_。負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。落實(shí)公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作。協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作。協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作。接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答。協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作。完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。人力資源專員的崗位要求篇十三1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等。2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求。3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會。4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試。5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況。、入離職等資料整理。、公積金申報，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
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