人力資源專員的崗位職責(zé)人力資源專員干啥的(十三篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:19本頁面
【正文】 變更及解除引起的各種糾紛。人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十二根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。人力資源專員的崗位職責(zé) 人力資源專員干啥的篇十三在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行。熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作。根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查。運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力。完全履行hrbp的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
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