最新人力資源專員的職責(zé)概述(17篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:30本頁面
【正文】 住宿管理：報(bào)餐、配餐問題反饋：辦公用品入庫、發(fā)放：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔人力資源專員的職責(zé)概述篇十四完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動。甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。人力資源專員的職責(zé)概述篇十五負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作。負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善。定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。上級交代的其他工作。人力資源專員的職責(zé)概述篇十六員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理。每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì)。每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理。員工證的制作與登記發(fā)放。 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放。協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通。公司通知通告的撰寫及發(fā)送。部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔。 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源專員的職責(zé)概述篇十七負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。負(fù)責(zé)人員招聘。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)。負(fù)責(zé)人員日常管理和考核。負(fù)責(zé)工資審核。負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。負(fù)責(zé)不合格人員的辭退
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