人力資源部職責(zé)概述(17篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 ，實(shí)施公司獎懲制度。公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案。工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí)。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動。組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等。公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作。人力資源部職責(zé)概述篇十五崗位職責(zé)：1，每日面試者的接待與管理。2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析。3，招聘簡歷的篩選和電話邀約。4，公司考勤管理及員工檔案管理。5，招聘端口的申請審核及管理。6，完成直屬上級交代的其他工作。任職資格：1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正。2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳。3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。人力資源部職責(zé)概述篇十六職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時管控。負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作。負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作。負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作。任職資格：本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。人力資源部職責(zé)概述篇十七經(jīng)理助理(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。(4)管理員工信息資料及各類人事資料。(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。(6)辦理各類職稱評定。(7)辦理勞動年檢。(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
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