人力資源部長主要崗位職責(zé)人力資源處處長崗位描述(十篇)-資料下載頁
2025-08-11 09:55本頁面
【正文】 與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。5. 年齡要求：年齡35歲以上。6. 其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力。具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇九審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行。建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表。負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘。2. 完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié)。3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè)。4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系。5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等。6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作。8. 負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批。9. 負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理。
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