人力資源部副經(jīng)理崗位職責人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(22篇)-資料下載頁
2025-08-13 06:54本頁面
【正文】 動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)。年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī)。具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調能力。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十九協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇二十負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表。 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理。 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計。 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失。 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等。負責招聘相關工作。負責薪酬、績效等工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇二十一職責：負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作。負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作。負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等。負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作。指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作。協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調。協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜。負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。崗位要求：三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上。熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要。具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神。對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識。悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇二十二全面負責公司內部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃。結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性。執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作。定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議。負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作。完成上級交代的其他工作。
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