人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(22篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 06:54本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)。年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表。 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì)。 對(duì)接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時(shí)的協(xié)調(diào)和溝通，及時(shí)反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 及時(shí)和員工溝通互動(dòng)，幫助員工解決日常問(wèn)題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失。 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會(huì)、生日會(huì)及各組長(zhǎng)會(huì)議等。 及時(shí)組織各小組團(tuán)建活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃編寫活動(dòng)方案等。負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作。負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效等工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作。負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作。協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)。協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。崗位要求：三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上。熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要。具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識(shí)。悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十二全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃。結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性。執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作。定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議。負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作。完成上級(jí)交代的其他工作。
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