人力資源部副經(jīng)理崗位職責十(實用10篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:56本頁面
【正文】 理工作1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。十一、其他事項1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作。2)完成領導交辦的其它工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責十篇六、定崗的初審工作。、初選并安排組織初步面試。、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。，及員工活動的組織安排。，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。、控股公司員工人事檔案管理工作。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。人力資源部副經(jīng)理崗位職責十篇七根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。人力資源部副經(jīng)理崗位職責十篇八根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；5；完成領導交辦的各項工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責十篇九通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才；制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；制定機構(gòu)培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
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