人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十(實(shí)用10篇)-資料下載頁
2025-08-11 10:56本頁面
【正文】 理工作1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。十一、其他事項(xiàng)1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十篇六、定崗的初審工作。、初選并安排組織初步面試。、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。，及員工活動的組織安排。，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、控股公司員工人事檔案管理工作。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十篇七根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作；根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十篇八根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊(duì)，滿足公司人力需求；制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實(shí)施；主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；5；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十篇九通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才；制定合適的績效管理和薪酬管理計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果；優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
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