20xx年人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)(十三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 21:48本頁(yè)面
【正文】 公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)。對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。組織和完成公司內(nèi)部招聘工作。人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)篇十二職責(zé)：。，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。職位要求:，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)。，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通。、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)篇十三崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等)。負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等。參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘。協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算。其他上級(jí)安排的工作。任職資格：大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)。2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先。有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
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