人力資源主管主要職責(12篇)-資料下載頁
2025-08-12 09:33本頁面
【正文】 問題，向直接上級提供合理有效的建議。1其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。人力資源主管主要職責篇十負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施。負責分店的團隊組建及人才招募工作。負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案。負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍。作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案。負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。人力資源主管主要職責篇十一職責：1. 清晰了解負責城市的業(yè)務發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊。2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務線的機制。3. 及時診斷城市的業(yè)務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優(yōu)化。4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質要求能在城市落實。崗位要求：1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有hrbp經驗優(yōu)先。2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先。3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。人力資源主管主要職責篇十二，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)、社會保險、勞動年檢的辦理。，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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