人力資源管理的主要職責(zé)(3篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 21:55本頁(yè)面
【正文】 人員招聘和人才儲(chǔ)備。 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 負(fù)責(zé)員工社保的管理。 處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。 通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。 完成公司交付的其他任務(wù)
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