最新人力資源管理師的主要職責(zé)和要求人力資源管理師的主要工作(15篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:33本頁面
【正文】 匯報招聘效果。，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)。，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十三編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善。評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責(zé)具體實施。年度編制的核定。招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進工作。制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行。負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。負責(zé)員工入離職等人事管理工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十四全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置。建立組織文化體系，負責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化。組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持。協(xié)助高端管理人員，負責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十五 負責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作。 負責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作。 負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系。 負責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析。 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命。 負責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定。 負責(zé)在職員工的檔案管理工作。 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
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