人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:09本頁面
【正文】 置管理工作。、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理。5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理。，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核。8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作。11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作。人力資源主管的主要職責(zé)篇十五職責(zé)：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。具有解決復(fù)雜問題的能力。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資源主管的主要職責(zé)篇十六【職責(zé)】, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。、培訓(xùn)計劃，并組織實施。、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作。，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批。【任職要求】、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力。，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
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