人力資源主管的主要職責(zé)(16篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。崗位要求：大專以上學(xué)歷。具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力。管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。，組織實(shí)施招聘活動(dòng)。，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理。負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)人力資源主管的主要職責(zé)篇九職責(zé)協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。人力資源主管的主要職責(zé)篇十三負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作。10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作。，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)
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