人力資源部經(jīng)理的主要職責(10篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:09本頁面
【正文】 理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效。負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求：(優(yōu)秀可放寬至大專)，精通招聘、績效至少一個模塊、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏人力資源部經(jīng)理的主要職責篇九主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施。組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施。負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質(zhì)。組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作。負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施。擅長績效、薪酬福利管理體系。根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。處理勞資糾紛和員工投訴。配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持。1領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。人力資源部經(jīng)理的主要職責篇十協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能。組織制定完善公司各項管理制度。建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建。建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
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