人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-09-07 18:27本頁(yè)面
【正文】 懲處分、薪酬福利等 。 負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更，確保崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 。 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。 任職要求： 大專(zhuān)以上管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文化程度 。 八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策 。 有較 豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力 。 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng) 。 具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí)。 人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)
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