最新人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)(14篇)-資料下載頁
2025-08-12 18:03本頁面
【正文】 實施招聘工作。按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃。編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施。制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資。合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)篇十三負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實習(xí)生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作。負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等。配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進。本科以上學(xué)歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗。精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力。具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作。人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)篇十四協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動。撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等。日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
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