20xx年行政人力資源經理崗位職責(11篇)-資料下載頁
2025-08-11 07:01本頁面
【正文】 完成上級交辦的其它臨時性工作任務要求：我們希望你性格開朗大方，樂于溝通做事踏實仔細，有責任心有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優(yōu)先熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先行政人力資源經理崗位職責篇十1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作。2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘。3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析。5. 組織和開展新入職員工的試用期管理。6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況。7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。上級交辦的其他工作事項。行政人力資源經理崗位職責篇十一1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標。2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理。3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程。4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工。5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護。7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點。8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等。9. 嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
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