20xx年人力資源專員崗位職責(zé)和要求人力資源專員崗位職責(zé)和要求(10篇)-資料下載頁
2025-08-12 01:55本頁面
【正文】 善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同。培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等。招聘管理：熟悉各種人才的`招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等。員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等。組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé)。薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等。其他：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十負責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理。負責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理。負責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件。負責(zé)建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議。對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。其他行政人事類的相關(guān)工作。人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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