20xx年華為人力資源崗位職責(zé)銀行人力資源崗位職責(zé)(十篇)-資料下載頁
2025-08-11 00:23本頁面
【正文】 工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。責(zé)任心強，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇八貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等。協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢。負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險。負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制。負(fù)責(zé)erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇九參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整。組織實施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo)。建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)。制訂并組織實施集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強有力的人力保障。統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編。制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作。組織與實施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。華為人力資源崗位職責(zé) 銀行人力資源崗位職責(zé)篇十負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
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