公司培訓(xùn)積分管理制度-資料下載頁
2025-01-21 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供的有效保障。應(yīng)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工實現(xiàn)自我價值及職業(yè)發(fā)展的需要。人力資源部制定公布相應(yīng)的課程基礎(chǔ)學(xué)分。集團(tuán)各職能部門及各子公司在培訓(xùn)開展前。員工參加經(jīng)認(rèn)可的培訓(xùn)課程，取得結(jié)業(yè)證書或考核合格后，即獲得相應(yīng)的培訓(xùn)積分。工參加培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書的條件是：出勤率至少達(dá)到凈課程時數(shù)的80％，考試成績合格。工可獲得課程積分的三倍積分，并納入集團(tuán)內(nèi)部講師后備人才梯隊中。員工的職務(wù)每晉升一個級別，原則上上年度累積培訓(xùn)積分應(yīng)達(dá)15分以上。員工參加培訓(xùn)的情況納入員工的年終考評系統(tǒng)。訓(xùn)模范”、“培訓(xùn)標(biāo)兵”榮譽稱號，并給與相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。每位學(xué)員必須準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。開課后遲到10分鐘以內(nèi)的，所獲積分降為80%，遲到10分鐘。及以上的，所獲積分降為50%，累計遲到達(dá)3次以上者，通報批評。年度培訓(xùn)積分累計期限為9月1日至12月31日）。本辦法由行政管理總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 及人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分的填報；員工外出培訓(xùn)或自修課程由員工憑有關(guān)證明向人力資源部申報。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一核定和定期公布培訓(xùn)積分。員工培訓(xùn)積分 將 在每季度的最后一周公布一次。 八 、附則 本辦法自公布之日起實施。員工年度培訓(xùn)積分累積期限為當(dāng)年的 1月 1日至 12月 31日 （ 2021年度培訓(xùn)積分累計期限為 9月 1日至 12月 31日） 。 本辦法由 行政管理總部 人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 行政管理總部人力資源部 2021816
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