公司培訓積分管理制度-資料下載頁
2025-01-21 08:51本頁面
【導讀】企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供的有效保障。應不斷學習進步，以適應公司發(fā)展和員工實現自我價值及職業(yè)發(fā)展的需要。人力資源部制定公布相應的課程基礎學分。集團各職能部門及各子公司在培訓開展前。員工參加經認可的培訓課程，取得結業(yè)證書或考核合格后，即獲得相應的培訓積分。工參加培訓獲得結業(yè)證書的條件是：出勤率至少達到凈課程時數的80％，考試成績合格。工可獲得課程積分的三倍積分，并納入集團內部講師后備人才梯隊中。員工的職務每晉升一個級別，原則上上年度累積培訓積分應達15分以上。員工參加培訓的情況納入員工的年終考評系統(tǒng)。訓模范”、“培訓標兵”榮譽稱號，并給與相應的物質獎勵。每位學員必須準時參加培訓。開課后遲到10分鐘以內的，所獲積分降為80%，遲到10分鐘。及以上的，所獲積分降為50%，累計遲到達3次以上者，通報批評。年度培訓積分累計期限為9月1日至12月31日）。本辦法由行政管理總部人力資源部負責解釋。
【正文】 及人力資源部負責員工培訓積分的填報；員工外出培訓或自修課程由員工憑有關證明向人力資源部申報。人力資源部負責統(tǒng)一核定和定期公布培訓積分。員工培訓積分 將 在每季度的最后一周公布一次。 八 、附則 本辦法自公布之日起實施。員工年度培訓積分累積期限為當年的 1月 1日至 12月 31日 （ 2021年度培訓積分累計期限為 9月 1日至 12月 31日） 。 本辦法由 行政管理總部 人力資源部負責解釋。 行政管理總部人力資源部 2021816
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