【導(dǎo)讀】快樂，共同參與公司未來的發(fā)展！利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。體檢報告、健康證原件等。材料交給行政人事部部，以確保您的各項權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、公用品等事務(wù)，帶領(lǐng)其到用人部門報到，并參觀公司辦公環(huán)境和認識同事。在試用期內(nèi)，新員工需參加公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)和部門組織的專項培訓(xùn)。司發(fā)放一定的生活補貼，生活補貼的標(biāo)準按重慶市最低工資標(biāo)準執(zhí)行，期間不再計發(fā)工資。入到工作中，用人部門和行政人事部要做好日常溝通工作，指導(dǎo)其工作。、嚴格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時保質(zhì)完成任務(wù)，不無故拒絕或終止工作。開崗位，如有事離開應(yīng)先征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　

【正文】 ）不 昧，視其具體事宜的重要程度 ； 調(diào) 整較大糾紛，因而平息糾紛，或勸導(dǎo)同仁奉公守法堪為表率者 ； 管 理者領(lǐng)導(dǎo)有方，對經(jīng)營管理工作有較大成效的（以經(jīng)營管理業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，經(jīng)上一級部門或領(lǐng)導(dǎo)推薦）； 拾金不昧的； 在公司組織安排的臨時緊急、重要工作中擔(dān)當(dāng)骨干并按時完成任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門推薦的。 員工有下列情形之一者，給予記小功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有具體建議，經(jīng)采納施行后，有具體成效者 ； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，有具體成效者 ； 致力于工作改善有卓越貢獻者 ； 對節(jié)約能源、降低成本有顯著成效者 ； 堅守職業(yè)原則，公正廉潔，維護公司利益者 ； 員工有下列情形之一者，給予記大功： 對公司總體經(jīng)營改善，有具體建議并在實行 后使公司獲得重大利益者 ； 公司或工廠遇有重大意外事件或災(zāi)變時，積極參與進行搶救因而減少公司重大損失者 ； 維護公司或工廠重大利益，避免重大損害者 ； 遇有意外事件和自然災(zāi)害，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)，避免損失，經(jīng)員工集體或領(lǐng)導(dǎo)推薦的； 在社會獲得重大榮譽的。 處罰 （ 1）處罰種類 處罰分警告、記過、記大過、辭退或開除。 （ 2）處罰細則 員工有下列情形之一者 ，受警告處分： 上班時間擅自脫離崗位 1 小時以內(nèi)的； 因疏忽或過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者 ； 虛耗或毀損公司財物或私自攜帶外出，供為私用者 ； 違規(guī)使用公司電腦 的； 未經(jīng)允許用公司電話處理私人事務(wù)，影響公司經(jīng)營工作的； 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者 ； 未經(jīng)上司同意，在公司內(nèi)私會親友，影響他人工作的； 因責(zé)任心不強致使工作受到延誤或項目不能正常進行，情節(jié)輕微的； 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)部門主管認定應(yīng)予警告者 。 員工有下列情形之一者，受記過處分： 非經(jīng)上級主管核準，擅自將公司之章則、帳簿、報表、文件等隨意出示他人者 ； 因疏忽或過失導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者 ； 制造謠言、挑拔是非、辱罵攻擊，影響員工和諧，制造事端者 ； 泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)上之機密，或?qū)静焕抡?； 曠工半天以下者 ； 對工作安排或調(diào)動消極抵制，故意延誤上崗和報到時間的； 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受經(jīng)濟損失或造成不良影響的； 其他較大違反規(guī)定事宜，經(jīng)部門主管認定應(yīng)予記小過者。 員工有下列情形之一者，受記大過處分： 擅離職守、致生變故，使公司蒙受重大損害者 ； 泄漏職務(wù)上機密，使公司蒙受重大損害者 ； 擅自變更公司政策或工作方法，致使公司或工廠蒙受重大損害者 ； 違反安全規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者 ； 故意挑撥員工之間關(guān)系，對同事惡意陷害， 制造事端，或以武力威脅同事的； 故意涂改公司文件或損毀公司設(shè)備物資的； 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事證者 ； 累計曠工 1 天以上 3 天以內(nèi)的； 其他重大違規(guī)事項，經(jīng)主管認定應(yīng)予記大過懲處者。 員工有下列情形之一者，公司將對員工予以辭退或開除，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機關(guān)處理： 違反國家法律、法規(guī)的； 泄露公司客戶資料、制度和經(jīng)營情況的； 毆打同事或相互毆打的； 散布謠言，損害公司聲譽，或拉幫結(jié)伙，聚眾鬧事，煽動怠工及罷工的； 利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司或工廠信譽遭受重大損失有具體 事證者 ； 故意破壞機件或損毀公司重要公物者 ； 在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為者 ； 連續(xù)曠工 3 天以上或一年內(nèi)累計曠工 6 天以上的； 偽造或盜用公司印章，或利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的； 收取客戶回扣或利用工作之便向客戶索取財物或其它費用的。 （ 3）處罰的運用及原則 對新入職見習(xí)期內(nèi)員工無意識觸犯公司規(guī)章制度且情節(jié)輕微的，可免予處罰，但要給予口頭警告，若再犯一律按有關(guān)條款處罰。 員工一年之內(nèi)記警告達三次，則累計為記小過一次，職工一年之內(nèi)記嘉獎達三次，則累計為記小功一次 。 員工一年之內(nèi)記小過達三次，則 累計為記大過一次，職工一年之內(nèi)記小功達三次，則累計為記大功一次 。 累計大過三次且經(jīng)公司核定者，予以解雇。 此外，在獎勵與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責(zé)任處罰，涉及經(jīng)濟損失的，視情節(jié)予以罰金；違反行政人事管理制度的，按行政人事管理制度獎懲執(zhí)行。 第二十一章 保密 員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘密。 員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 不得以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司的臨時決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實 際的或潛在的經(jīng)濟價值的各種信息與資料。 不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準，不得復(fù)制和摘抄公司的密級文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。 公司為員工的人事檔案和薪金情況保密，員工應(yīng)該對自己的薪金情況保密。 員工無論以何種方式離開公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔(dān)不向外泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。 泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予辭退的處罰，構(gòu)成刑事責(zé)任的，將移送到司法機關(guān)處理。 第二十二章 消防與安全 員工應(yīng)自覺遵守國家交通規(guī)則、公司管理規(guī)定及員工手冊。 堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，防患于未然。 各部門應(yīng)定期進行防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故以及治安災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全大檢查，以保證及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。 公司定期組織消防演習(xí)及其它防事故的演練，加強員工防火、防盜、防騙、防人身侵害、防交通事故及治安災(zāi)害事故的安全教育，宣傳消防常識、報警及救火等消防措施，以提高各級員工的消防與安全意識。 如發(fā)生消防或其它安全事故，在場人員必須立即實施救治并及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人工作人員， 并根據(jù)情況嚴重程度確定是否報警或采取其它補救措施。 在災(zāi)害天氣下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 員工應(yīng)充分配合，確保工作場所設(shè)施、設(shè)備的安全性，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況或潛在危險，立即向上級或相關(guān)工作人員報告。 每天下班，超過下班時間離開辦公區(qū)域的同事，需檢查關(guān)閉水電氣和門窗。 周末需要到辦公室加班的同事，請在周五向行政人事部申領(lǐng)借用辦公室鑰匙，并負責(zé)期間辦公安全 。 因安全問題造成的損失，由最后下班的人員承擔(dān)，相關(guān)管理人員承擔(dān)連帶責(zé)任。 第二十三章 出差管理 申請報告制度 員工因公出差，必須填寫《出差申請單》，寫明出差事由，以及預(yù)計起始日期，經(jīng)部門經(jīng)理或總監(jiān)核準，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準后交行政存檔，以備核對考勤，核算薪酬。 員工出差結(jié)束三日內(nèi)必須完成《出差報告》，列明實際起始日期，共計天數(shù)，發(fā)生費用明細，附單據(jù)張數(shù)，附于《費用報銷單》后，長期駐外人員需于月度終了將《出差報告》寄回公司，以備查驗及薪資核算；重慶市內(nèi)出差兩日內(nèi)不需填寫《出差報告》。 差 旅費管理 差旅費是指公司員工外出公干期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費用，具體包括：在途交通費、住宿費、市內(nèi)交通費、其他公務(wù)雜費等。 員工出差使用交通工具為火車、汽車、輪船等普及工具。按職級劃分不同報銷標(biāo)準，特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可選擇飛機。使用公司車輛每月按（攤銷固定費 +耗油費用）/公里折算單價后，根據(jù)各部實際使用情況分攤。 違反公司規(guī)定使用交通工具，一律按規(guī)定標(biāo)準報銷（超出部分由個人支付）。 市內(nèi)交通工具應(yīng)使用公交車，特殊情況，可以乘出租車，但需事先請示主管領(lǐng)導(dǎo)，并于報銷時在票據(jù)上注明起始地點 和原因。 員工外出期間產(chǎn)生的公務(wù)費，如郵電費、文件復(fù)印費、傳真費等，實報實銷。 各項費用報銷標(biāo)準見附件《差旅費報銷標(biāo)準》。 第二十四章 報銷管理 費用報銷期限 各部門支出費用后須在一個月內(nèi)報銷（費用預(yù)算管理機制另有規(guī)定的除外），年底費用在結(jié)賬截止日前發(fā)生的費用須在截止日（通常為 12 月 31 日）前報銷，不得推延至下一年。駐外人員原則上每月報銷一次。 費用報銷單據(jù)要求 員工需報銷費用時，先填寫《費用報銷單》，注明費用用途，注意所附票據(jù)與費用用途的一致性，部分特殊費用報銷時員工還須附上相關(guān)審批文件，如《物 資申購單》，《專項審批報告》。 《費用報銷單》應(yīng)嚴格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準，或填報單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報銷，一律退回經(jīng)手人員，對個別違紀行為財務(wù)部將予以查處。 單據(jù)報銷規(guī)定填寫和粘貼方法 （ 1）、《差旅費報銷單》 A、填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫。 B、粘貼注意事項：將各類車票按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。 （ 2）、《費用報銷單》 A、 填寫內(nèi)容需列明費用科目（各費用科目參見〈費用核算口徑〉），并備注說明情況，費用一般是指員工在工作中所產(chǎn)生除差 旅費外的其他費用。 B、 粘貼注意事項：原則上只報銷發(fā)票，個別小額（小于人民幣 100 元）無發(fā)票，需事先向財務(wù)說明情況，仍需開據(jù)收據(jù)。 無票報銷 原則上所有費用報銷必須附發(fā)票或相關(guān)憑證，方可報銷，但有些業(yè)務(wù)因故確無法提供相 關(guān)發(fā)票或憑證，如小額臨時請棒棒的搬運費，大額特殊費用（如打點，回扣），確實無法提供發(fā)票或相關(guān)憑證，同樣也要填寫《費用報銷單》，附有相關(guān)人員簽名的《無票情況說明》，以備查驗。 處理方法： 可以由財務(wù)部集中處理，但需要扣除開票稅費，費用由報銷部門承擔(dān)，稅率視費用性質(zhì)而定。 報銷部門自行開票， 但票據(jù)必須真實有效，稅費由部門自行承擔(dān)。 報銷程序及簽核額度權(quán)限 詳見附件《報銷 /付款流程》及《財務(wù)決策權(quán)一覽表》 注意：超出預(yù)算的費用一律停止報銷，超預(yù)算是指部門的費用總額超出預(yù)算額，而不是某一項費用超出了預(yù)算。 超標(biāo)準報銷 指費用（差旅費、招待費）超過規(guī)定標(biāo)準的報銷，需經(jīng)分管副總級以上簽字方予報銷。 報銷時間規(guī)定 報銷時間統(tǒng)一規(guī)定在每周二、五兩次，便于財務(wù)部安排資金及工作，其他時間如需急用可借支備用金，報銷前需先完成部門簽核程序，將單據(jù)交予會計主管審單，后于報銷日統(tǒng)一于出納處領(lǐng)款，每日下班前 半小時為財務(wù)結(jié)賬時間，不辦理任何報銷或款項借支。 第二十五章 備用金管理 根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實際需要確定，最高限額為人民幣 2020 元，經(jīng)總裁特批的特殊情況除處。 備用金借支后應(yīng)及時沖賬，備用金占用時間應(yīng)不超過 30天，如遇特殊情況不能按時沖賬，可書面申請，經(jīng)總裁（或分管副總）簽字同意后方可延期，但最長不可超一個月，長期駐外人員于年底結(jié)賬日（ 12 月 31 日）必須完成沖賬。 對于長期占用備用金的，財務(wù)部將從員工的個人收入中扣減，直到完成沖銷，在此之前不 允許再借支備用金。 每年的年終結(jié)賬日 12 月 31 日，所有備用金必須歸還或沖賬結(jié)算完畢。 《員工手冊》簽收憑證 本人確認已領(lǐng)取公司派發(fā)的的《員工手冊》一本，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守。本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還公司。 特此確認 ! 員工簽名： 簽收日期： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 《員工手冊》簽收憑證 本人確認已領(lǐng)取公司派發(fā)的的《員工手冊》一本，并對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同時同意該手冊的有關(guān)規(guī)定，承諾如實遵守。本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，我承諾不將此手冊對外流傳。離職時，將此手冊退還公司。 特此確認 ! 員工簽名： 簽收日期：